2015年泰州市电子政务中心公开招聘3名工作人员公告(2)

　　4、网上打印准考证

　　通过网上报名确认的报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证(请考生妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到)。

　　时间：2015年7月20日-24日。

　　网址：泰州市人事考试网 www.tzrsks.com

　　打印中如有问题，请与泰州市人事考试管理办公室(0523-86891051)联系。

　　(三)笔试

　　笔试科目为《计算机专业知识》

　　笔试时间：2015年7月25日 9：00-11：30。

　　应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。

　　考生笔试成绩低于本项考试总成绩50%的，不得进入下一环节。

　　笔试成绩将以百分制的形式在泰州市人事考试网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。

　　(四)资格复审与面试

　　1.面试人选确定

　　笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选(同分跟进)。参加面试人数与招聘计划数之比不足3：1的，按实际符合条件人数进行面试。

　　2.资格复审

　　对面试人选，由市人社部门在发放面试通知书时进行资格复审。资格复审时，考生须交验本人身份证、毕业证书、学位证书等相关材料;对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考人员中根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人员。

　　3.面试组织

　　面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，60分为合格线，不合格不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　4.总成绩计算方法

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(五)体检

　　按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在泰州市人力资源和社会保障网上公布。

　　体检工作由市政府办公室组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由市政府办公室组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。因体检、考察不合格等出现缺额时，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(七)公示与聘用审批

　　市政府办公室严格按照招聘相关政策和本《公告》的有关要求，从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟聘用人员，报市人社部门审核后在泰州市人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　公示结束后，由市政府办公室填写《泰州市市直事业单位聘用工作人员备案表》(一式三份)，附毕业证书、体检表、考察表及岗位所需的资格证书原件，报市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。

　　拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

　　在聘用审批阶段，因不符合政策规定被取消聘用资格或考生在领取《聘用通知书》前主动放弃聘用资格的，从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。考生在领取《聘用通知书》后放弃聘用的，不递补。

　　用人单位与拟聘人员签定聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

（编辑：南京华图）