4.资格审查

　　学校根据应聘人员提供的报名材料进行报考资格初审，初审时间为收到应聘人员报名材料后7个工作日内。初审通过者在收到学校短信或电话通知后，须在规定时间内携带报名材料中提及的各项原件到学校进行资格复审。资格审查未通过者，可改报下一期符合资格条件的其他岗位。

　　5.有关要求

　　(1)应聘人员须按招聘岗位要求如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实、准确，报名表中所填专业应与毕业证一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考核或聘用资格。

　　(2)应聘人员每期只能选择一个岗位进行报名，须使用有效居民身份证报名，报名与考核时使用的身份证必须一致。

　　(二)招聘考核方式和实施办法

　　本次招聘高层次人才,经批准采取简化程序，直接考核的方式。学校将成立考核小组，制定考核方案、内容和方法等。

　　教师岗位考核采取教学试讲和面试相结合的方式进行，非教师岗位采取面试方式。

　　1.教学试讲

　　根据招聘的岗位，由学校确定一门核心课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式。教学试讲总分为100分，合格线为60分，不合格者不能进入面试环节，试讲成绩当场通知考生。

　　2.面试

　　面试采取答辩形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场通知考生。

　　3.教师岗成绩计算

　　教学试讲占60%，面试占40%。

　　(三)体检、考察

　　考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　(四)公示与聘用

　　学校根据体检和考察结果，确定每期拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局和学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考核的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，在报南京市人力资源和社会保障局备案后，学校为其办理相关聘用手续，并与其签订聘用合同,约定试用期。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　三、咨询、监督电话

　　政策咨询：025-82212113

　　联系人：李老师

　　监督电话：025-82212207

　　联系人：金老师

　　附件：

　　1.《南京城市职业学院(南京市广播电视大学)2015年公开招聘高层次人才岗位需求表》

　　2.《南京城市职业学院(南京市广播电视大学)应聘人员登记表》

　　南京城市职业学院(南京市广播电视大学)

　　2015年5月22日

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（编辑：南京华图）