2015-05-12 10:13:50 江苏医疗卫生人才网 https://js.huatu.com/yiliao/ 文章来源：溧阳市卫生局
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(三)综合成绩计算方式
综合成绩(保留两位小数)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
六、体检、考察
在面试合格人员中根据考生的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。
因体检不合格等原因出现缺额，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格等原因出现缺额，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原发布招聘简章的网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
八、签约、聘用
1.签订就业协议。公示无异议，招聘单位与拟聘用人员签订就业协议，溧阳市人力资源和社会保障局、卫生局鉴证。
2.聘用。根据通知办理报到聘用手续，拟聘人员在规定报到时间前未取得报考岗位要求的学历、学位，视为不具备报名条件，不予聘用。聘用手续审批办理前各环节出现的缺额，按综合成绩从高到低依次递补，聘用手续审批办理后出现缺额不再递补。
3.新聘的卫技类专业工作人员，自初聘之日起三年内未取得相应专业执业资格或专业技术资格的，解除聘用合同，由本人自谋职业。
九、回避制度
1.凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
2.招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
十、政策咨询与监督
溧阳市人力资源和社会保障局、卫生局负责本次招聘政策咨询
政策咨询电话：0519-87223183、 87269151
溧阳市纪检监察部门对本次招聘工作进行纪律监督
监督举报电话：0519-87269296
十一、本简章未尽事宜由溧阳市人社局、卫生局负责解释。
附件：2015年溧阳市卫生系统公开招聘事业单位工作人员岗位简介表.xls (22.5KB)
2015年公开招聘考试开考专业目录表.xls (16.5KB)
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市卫生局
二○一五年五月十一日
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