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2015年徐州市贾汪区人民医院公开招聘151名专业技术人员(2)

2015-04-30 13:07:21 江苏医疗卫生人才网 https://js.huatu.com/yiliao/ 文章来源：贾汪区人社

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　　(六)总成绩的计算

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;免笔试人员的面试成绩即为总成绩。

　　四、体检

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩确定)。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行(检验科考生还要参加乙肝表面抗原体检)。体检不合格出现空缺时，按本职位考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、考察

　　对体检合格人员的考察，由区人社部门会同用人单位具体实施。并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本职位从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格人员，由贾汪区公开招聘区人民医院专业技术人员工作领导小组办公室按程序在贾汪区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7天。同时公布举报电话，公示期间接受社会监督。公示期间，因自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。公示期结束后，因自动放弃出现职位空缺不再递补。

　　七、聘用与待遇

　　经笔试、面试、体检、考核、公示合格人员由用人单位办理人事代理手续，并与其签订聘用合同(合同期不低于5年)。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇。考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗一年内取得相应执业资格，否则解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　八、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。严肃工作纪律，加强考务管理，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　本次招聘工作由贾汪区监察局负责全程监督

　　九、本公告由贾汪区公开招聘区人民医院专业技术人员工作领导小组负责解释。

　　招聘政策咨询电话：0516-87511695 0516-66889680

　　招聘工作纪检监督电话：0516-66889659

　　附件：招聘岗位简介表