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扬州高邮市公安局交警大队交通指挥中心公开招聘13名辅警简章(2)

2015-04-14 14:33:48 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源：高邮人社

　　(三)面试

　　笔试结束后按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选。

　　面试时间另行通知。

　　(四)体检

　　参加面试人员，按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检工作由市公安局负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员的考察工作由高邮市公安局组织实施，高邮市人社局负责监督和指导。

　　因体检或考察不合格等出现计划缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由高邮市人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。

　　(七)聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续，签订劳动合同(聘用协议)。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

　　四、聘后管理及待遇

　　聘用人员实行6个月试聘期制度(初次就业的聘用人员与单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月)。试聘期满经考核合格，予以正式聘用，聘用后服务期不低于5年;考核不合格者，取消正式聘用资格，自谋职业。聘用待遇按相关规定执行。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，及时公布考试、体检、考核情况，为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：市纪委(监察局)0514-84663208。