2015年上半年徐州市市区属事业单位公开招聘119人|职位表(2)

江苏华图官方微信公众号：jiangsuht     2021江苏事业单位招聘公告汇总(全年)

　　3.各岗位的开考比例为1:3(市委党校招聘岗位开考比例为1:2)，报名结束后达不到开考比例的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局相应核减招聘计划，直至取消该岗位。不能开考的岗位，将通知考生对照条件重新报考其他岗位或退还报名笔试费用(时间为4月23日9：00-16：00)。

　　4.为减轻特困考生负担，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生凭本人身份证、准考证、其家庭所在地的县(市)、区民政部门出具的享受最低生活保障金的证明和低保证原件及复印件1份;享受农村绝对贫困家庭的考生凭本人身份证、准考证、其家庭所在地的县(市)、区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡原件及复印件1份，可申请办理笔试费用减免手续。办理时间为5月16日14:00-16:00，办理地点为市大学生创业服务中心六楼会议室(西安南路122-2号，市内可乘8、34、55、603、607、游2路公交车，电视塔站下)。

　　5.打印笔试准考证：5月13日-15日，在徐州人事考试网上自行下载打印。

　　三、考试

　　考试包括笔试和面试。报考市委党校岗位的，不参加笔试，资格复审合格的直接参加面试。

　　(一)笔试科目：

　　笔试科目：《综合知识与能力素质》或《综合知识与专业素质》，考1科。

　　各岗位的笔试科目具体详见岗位简介表。

　　考试范围见《江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》，考试不指定辅导用书。

　　(二)笔试时间：

　　2015年5月16日9:00-11:30

　　本次考试考点设在徐州。考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

　　笔试成绩在徐州人事考试网公布。

　　(三)报考资格复审：

　　笔试阅卷结束后，由市委组织部、市人力资源和社会保障局划定笔试合格线，并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1:3(进行专业面试的岗位按1:5)的比例确定参加报考资格复审的人选。

　　报考资格复审时，报考人员应提供符合报考条件的相关证明材料，其中：2015年普通高校应届毕业生须提供本人学生证、身份证、毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;未就业毕业生须提供本人身份证、学历和学位证书、所在学校出具的毕业生双向选择就业推荐表和就业协议书;其他人员须提供本人身份证、学历和学位证书、户籍证明、单位同意报考的证明(最迟在体检前提供)，上述证明材料均要求提供原件及复印件1份。招聘岗位另有要求的，还须提供相关材料。

　　各主管部门(单位)负责本部门(单位)的报考资格复审把关工作，市组织、人社部门负责监督指导。报考资格复审合格的参加面试，不合格的取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中依笔试成绩依次递补。

　　(四)面试：

　　面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织安排。专业面试由招聘单位的主管部门负责组织实施，主要考察专业实践能力。其他岗位统一进行结构化面试。

　　面试成绩为百分制，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主评委当场书面告知考生。

　　(五)总成绩计算方法：

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例(进行专业面试的，笔试成绩占40%、面试成绩占60%)，均采用百分制计算报考人员总成绩。

　　四、体检和考察

　　根据考生的总成绩，按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选(成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。

　　体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察工作由各主管部门组织实施，市委组织部、市人力资源和社会保障局负责指导、监督和查纠。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、公示

　　从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局在徐州人力资源和社会保障网、徐州党建网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、拟聘用单位、岗位、考试成绩以及监督举报电话等。公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、聘用

　　公示无异议的，经主管部门审核后报同级组织、人力资源和社会保障部门办理聘用手续。用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试用期一年，试用期满，经考核合格者，办理任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用资格。