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2015-02-14 13:39:08 江苏事业单位招聘网 https://js.huatu.com/ 文章来源:如东人力
(三)面试
1.参加面试者按笔试成绩从高分到低分以招录岗位人数的1:1.5倍确定(不足1:1.5的按实际人数确定),最后一名同分时,同时进入面试。
2.面试采取结构化面试方式进行,面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。
3.总分为100分,面试成绩占总成绩的50%。面试时间、地点另行通知。
(四)体检
面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,以百分制计算报考人员考试总成绩,60分为合格分数线。直接进入面试人员,面试成绩按100%计入总成绩。在总成绩合格人员中,按招聘岗位人数1:1的比例(不足1:1的按实际人数),从高分到低分确定参加体检人员(如最后一名总成绩同分则按面试成绩高者优先)。
体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。
(五)考察审核
体检合格人员由招录工作领导组进行考察审核。如发现有考察不合格者,不予录用。
(六)录用
录用人员由区组织人事部门组织录用,性质为企业聘用人员,试用期2个月。
(七)人员待遇
基本工资3500元/月(含五险一金个人承担部分),同时单位为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。试用期工资按基本工资的80%发放。
三、纪律与监督
公开招录是一项严肃的工作,必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招考纪律,严格秉公办事,严禁弄虚作假、循私舞弊等不正之风,一经发现严肃查处。整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督,监督举报电话:0513-84813601
四、附则
本简章由如东沿海经济开发区组织人事部门负责解释。
江苏省如东沿海经济开发区
二〇一五年二月十二日
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