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2015年连云港市第一人民医院公开招聘75名高层次人才公告(2)

2015-01-28 14:26:04 江苏医疗卫生人才网 https://js.huatu.com/yiliao/ 文章来源：连云港市人社

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　　四、考试

　　考试采取笔试、技能测试和面试相结合的办法进行(招聘岗位要求为博士研究生的由招聘单位直接采取面试方式)。

　　(一)笔试

　　笔试由招聘单位负责实施。笔试科目为应聘岗位综合性专业知识，不指定具体参考书籍及资料。笔试时间和地点另行通知，应聘人员应携带身份证等有效证件，在规定的时间到考点参加笔试。笔试前对参加笔试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消考试资格。笔试成绩满分为100分，笔试成绩合格线为50分。笔试成绩在考试结束后10个工作日内，由招聘单位以电话或短信形式告知应聘人员。

　　(二)技能测试

　　技能测试由招聘单位负责实施，主要考核应聘者与岗位相适应的技能和操作水平，包括专业知识及实践动手能力、对岗位职责、操作规范或技能的认知程度、业务能力、英语口语等。技能考核分满分为100分，技能考核成绩不得低于50分。技能考核成绩在考试结束后10个工作日内，由招聘单位以电话或短信形式告知应聘人员。技能测试结束后，在笔试、技能测试合格者中根据笔试成绩×40% +技能测试×30%从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定入围面试人选。

　　(三)面试

　　面试由市卫生局统一组织，采用结构化面试的形式。主要考核应聘者的专业知识及能力、对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，思想政治表现、道德品质、业务能力、英语口语等。面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试、技能测试合格人员中，按笔试成绩×40% +技能测试×30%从高分到低分依次递补。面试成绩满分为100分，面试成绩合格线为60分。面试成绩当场告知考生。面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩的计算方法

　　总成绩=笔试成绩×40% +技能测试×30%+ 面试成绩×30%。(总成绩若出现并列，按面试成绩，由高到低进行排序)。

　　招聘岗位要求为博士研究生的面试成绩即为总成绩。

　　(五)成绩公布时间及公布方式

　　应聘人员总成绩在面试结束后10个工作日内，由招聘单位以电话或短信形式告知应聘人员。

　　五、体检

　　根据总成绩从高分到低分的顺序，在考试合格人员中，按招聘岗位1:1比例确定体检人员名单，并由招聘单位以电话或短信等形式告知应聘人员。体检由招聘单位负责统一组织，体检标准参照国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、考察和公示

　　对体检合格人员由招聘单位会同主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。对拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、连云港市第一人民医院网站上予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、排名等。因体检、考察和公示不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报主管部门审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　公示期满，对拟聘用人员没有异议的，由用人单位与其签订《江苏省事业单位聘用合同》。聘用人员实行3个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

（编辑：南京华图）

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