2015年常熟市人民法院5名编外辅助人员招聘简章(2)

　　（二）面试（满分为100分）。面试采用结构化面试方法，主要考察应聘人员的自我认知能力、综合分析能力和语言表达能力、情绪稳定性等。
　　（三）专业技能测试、面试的时间、地点由招考单位另行通知相关人员。
　　（四）体检、政审。专业技术测试和面试成绩，按速录员和网络管理人员职位分别从高分到低分按1：1比例确定参加体检、政审人员名单。体检、政审由常熟市人民法院组织。
　　（五）公示。根据体检、政审的结果，确定拟录用人员名单，在常熟人才就业网（www.csrc91.com）上公示一周，接受社会监督。
　　五、用工方式和待遇
　　公示无异议的应聘人员，由常熟市人民法院按照《劳动合同法》规定与之签订劳动合同，试用期按国家有关规定确定，试用期满考核不合格者取消录用，自谋职业。
　　录用人员待遇参照市财政局对该类编外合同制速录员的拨款标准执行。
　　六、体检标准
　　参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》，体检费用由招考单位承担。
　　七、招聘纪律
　　招聘编外合同制人员是一项纪律性很强的工作，整个招聘过程接受市人社部门和本院纪检监察机构全程同步监督，监督举报电话：52873478。对违反招聘规定的人和事一经发现将严肃查处，取消录用资格。报名者一旦被录取，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　常熟市人民法院
　　二〇一五年一月十四日

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