2014年淮安市市级机关公开选任11名科级领导职务公务员简章

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　　为进一步加强市级机关公务员队伍建设，拓宽选人用人视野，加大党政机关、国有企事业单位三支队伍交流力度，改善公务员队伍结构，增强活力，根据服务“六大战略”年轻干部素质培优工程的总体安排，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定2014年公开选任11名科级领导职务公务员充实市级机关，现制定本简章。
　　一、计划和职位
　　具体职位详见《2014年淮安市市级机关公开选任科级领导职务公务员计划职位表》。
　　二、对象和条件
　　（一）对象：
　　公开选任对象为本市各级机关、参照管理单位和国有企事业单位工作人员，也包括部、省属驻淮单位中符合条件的工作人员。
　　（二）条件：
　　1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，身体健康；
　　2.具有大学本科以上学历；
　　3.具有下列工作经历和任职资历之一：
　　（1）公务员和参照机关（单位）工作人员，报考正科级领导职位的，须现任正科级职务或现任副科级领导职务（担任副科级职务2年以上）或任副科级非领导职务3年以上；报考副科级领导职位的，须现任副科级职务或任科员职务3年以上。
　　（2）事业单位管理岗位工作人员，报考正科级领导职位的，须现任七级职员或任八级职员3年以上；报考副科级领导职位的，须现任八级职员或任九级职员3年以上；事业单位专业技术岗位工作人员，须担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务。
　　（3）国有企业工作人员，报考正科级领导职位的，须任市属一级企业中层正职及相当职务层次人员，现任市属二级企业领导班子成员或县（区）属企业主要负责人及相当职务层次人员；报考副科级领导职位的，须任市属一级企业中层副职及相当职务层次人员，现任市属二级企业中层正职或县（区）属企业领导班子成员及相当职务层次人员。部、省属驻淮国有企业中担任相当职务层次人员。以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。
　　4.除职位有特殊要求外，年龄在40周岁以下（1973年11月24日以后出生）；
　　5.机关事业单位工作人员年度考核均为称职（合格）以上等次；
　　6.符合职位要求的其他条件（详见《2014年淮安市市级机关公开选任科级领导职务公务员计划职位表》）；
　　7.法律、法规、章程规定的其他条件。
　　具有下列情形之一的，不得报名参加公开选任：
　　涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；法律、法规、章程规定其他不得报考的情形。
　　三、程序和方法
　　（一）报名与资格初审
　　报名和资格初审通过网络进行。报名、照片上传时间：2014年11月24日09：00－11月27日16：00；资格初审时间：2014年11月24日09：00－11月28日12：00；缴费时间：2014年11月24日09：00－11月28日16：00。
　　报考人员限报一个职位。报考人员登录淮安人事考试网（www.harsks.com），点击报名链接，按职位要求和网上提示如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)电子证件照（jpg格式，20kb以下）。报名必须使用在有效期内的二代身份证。凡弄虚作假的，一经查实，取消选任资格，并按有关规定处理。
　　报考人员24小时内可登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审未通过的，在规定时间内可以改报其他职位。通过资格初审即可进行缴费，使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用98元。完成缴费，方视为通过该职位资格审查。
　　本次选任笔试开考比例为1：5。报名结束后，达不到开考比例的职位，减少选任计划，直至达到开考比例。减少选任计划仍不能达到开考比例的，取消该职位。报考该职位的报名人员，可于12月1日08：30— 11：30改报符合条件的其他职位。减少或取消选任计划的职位在有关网站公布。
　　经缴费确认的报考人员，于12月4日—12月5日登录报名网站，下载并打印准考证。
　　（二）笔试
　　笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试综合能力和素质，不指定考试范围，总分为100分，50分以上为合格。
　　笔试时间：12月6日09：00—11：30。
　　（三）资格复审
　　笔试阅卷结束后，按选任计划1：5的比例从高分到低分确定参加资格复审人员。资格复审时须携带本人身份证、学历学位证书、任职文件、《公务员登记表》或证明国有企事业单位正式人员身份的材料（按管理权限加盖县（区）组织人社部门或市级单位干部人事部门印章）等证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时按干部管理权限提供单位同意报考证明。
　　资格复审不合格的，取消适岗评价和面试资格，并在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补。通过资格复审的人选由市公务员主管部门在有关网站上公布。
　　（四）适岗评价
　　适岗评价主要通过专业业务面试对考生进行岗位适应性评价，总分100分，60分以上为合格。