2014宿迁市人社局引进4名江苏淮海技师学院特殊岗位人才(2)

　　(二)面试

　　面试时间、地点以《面试通知书》为准，《面试通知书》领取时间另行通知。考生领取《面试通知书》时需缴纳面试费用100元/人，未按时缴费的，视为放弃。考生未在规定时间内按时领取《面试通知书》的，视为放弃。

　　面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。考生面试成绩低于50分(即面试总分的50%，下同)的，直接淘汰。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。考生面试成绩在市人力资源和社会保障网上公布。

　　(三)体检

　　根据考生面试成绩(面试成绩相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在市人力资源和社会保障网上公布。

　　体检由市人社局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消体检资格。

　　(四)考察

　　体检合格人员由市人社局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。考察开始后，市人社局即开始函调本人人事档案。

　　考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明;考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。

　　(五)公示、聘用审批

　　考察结束后，根据面试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障网上公示7天。公示结束后3日内，市人社局组织填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)，办理人事关系接转手续。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生面试成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　被聘用的在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　四、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本简章由宿迁市人社局负责解释

　　监督电话：

　　0527—84359151(市纪委派驻市人社局纪检组)。

　　附件：

　　1、宿迁市人社局引进江苏淮海技师学院特殊岗位人才岗位简介表

　　2、《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版)

　　3、《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》(样表)

　　宿迁市人力资源和社会保障局

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