2014宿迁市民政局所属事业单位选聘3名事业编人员简章(2)

　　(三)面试

　　笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位选聘计划数3倍的比例确定参加面试人选;对于有笔试加试专业科目的岗位，按公共科目成绩占40%、专业科目成绩占60%的比例采用百分制计算考生笔试成绩。参加面试人数与选聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。

　　面试由市人社局统一组织实施。面试时间、地点另行通知。考生在领取《面试通知书》时需缴纳面试费用100元/人，未按时缴费的，视为放弃。考生未在规定时间内按时领取《面试通知书》的，视为放弃。

　　面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　(四)体检

　　根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按笔试专业科目成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位选聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在市人力资源和社会保障网上公布。

　　体检工作由市民政局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　体检人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消体检资格。

　　(五)考察

　　体检合格人员由市民政局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。考察开始后，市人社局即开始函调本人人事档案。

　　考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明和原单位出具的无经济问题证明;考生为已婚人员的，须提供县(区)级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。

　　(六)公示和聘用审批

　　考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在市人力资源和社会保障网上公示7天(同时公布聘用审批截止时间)。公示结束后3日内，选聘单位填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。

　　被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　四、纪律与监督

　　本次公开选聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。选聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本简章由宿迁市人社局和宿迁市民政局负责解释

　　监督电话：

　　84359151(市纪委派驻市人社局纪检组)。

　　84363566(市纪委派驻市民政局纪检组)。

　　附件：

　　1、宿迁市民政局所属事业单位公开选聘岗位简介表

　　2、《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版)

　　3、《宿迁市事业单位公开招聘工作人员登记表》(样表)

　　宿迁市人力资源和社会保障局 宿迁市民

　　推荐阅读：
　　2014宿迁市考试鉴定中心招聘2名事业编员工公告
　　2014年下半年盐城市部分事业单位招聘100名工作人员公告
　　2014镇江市丹徒区部分事业单位招聘36名工作人员公告
　　江苏人事考试网：2014年江苏事业单位招聘汇总(每日更新)
　　2014下半年事业单位限时优惠|砖超联赛火热进行中|扫微信得公考资料