如有主动放弃资格复审资格或资格复审不合格的，从高分到低分一次性递补（末位同分的一起进入面试）。复审合格人员持《面试通知书》参加面试。参加面试人员名单在港闸经济开发区管委会网站公布。
（三）面试
1．面试时间、地点另行通知。
2．面试形式。面试采取结构化面试的方式进行。
3．面试人员携带准考证、面试通知书和身份证，在规定的时间内到指点考点参加面试。面试满分为100分，60分为合格线。
（四）总成绩计算方法
按笔试、面试成绩各占50%的权重比例计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
五、体检和考察
1．确定体检对象。在面试合格者中，按岗位招聘计划1∶1的比例，依总成绩从高分到低分确定体检和考察人员。总成绩末位同分者按面试、笔试的顺序录取得分高者。考试总成绩、进入体检和考察人员名单将在港闸经济开发区网站公布。
2．体检办法。体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检对象须空腹并携带身份证。体检费由体检医院按实收取，体检时间另行通知。
3．政审考察。政审考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
六、人员聘用与待遇
1．经体检和考察合格的拟聘用人员名单在港闸经济开发区网站公示3天。
2．人员身份性质为劳务派遣。经公示无异议的签订用工合同，拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
3．因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，在合格人员中依据总分从高分到低分一次性递补（总成绩末位同分者按面试、笔试的顺序录取得分高者）：
（1）应聘人员体检或考察不符合要求的；
（2）拟聘人员公示结果影响聘用的；
（3）拟聘人员明确放弃聘用的；
（4）其他导致拟聘岗位空缺的情形。
4．聘用人员按规定实行6个月试用期，试用期满考核合格且具备拟任岗位相应的专业技术资格的予以定岗定级。医技人员享受事业单位同类人员待遇，其他人员按港闸经济开发区劳务派遣同类人员确定待遇。考核不合格者解除劳动合同。
七、纪律监督
公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。招聘工作以本公告为依据，对违反考试纪律和弄虚作假的考生，一经发现取消其报考、录用资格；对违纪工作人员，一经发现将追究其责任。
八、政策咨询
本《公告》由港闸经济开发区管委会负责解释。
咨询电话：85609545，85608805
附件：
港闸经济开发区管委会
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（编辑：苏州华图）
