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2014宿迁市沭阳县妇幼保健所招聘8名卫生技术人员公告(2)

2014-09-22 09:00:59 江苏医疗卫生人才网 https://js.huatu.com/yiliao/ 文章来源：沭阳人社

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　　（二）笔试

　　笔试由县卫生局会同县人社局共同组织，笔试主要内容为招聘岗位所需的专业知识。笔试总分为100分，笔试时间、地点见准考证。笔试成绩由县卫生局在《花乡沭阳》网站公布。笔试开考比例为1:2，如未达到开考比例的，相应核减或取消招聘职位。

　　（三）资格复审与面试

　　笔试阅卷结束后，根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足2:1的，按实际符合条件人数进行面试。

　　面试前，县卫生局会同县人社局对通过笔试人选进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，并在同职位的报考人员中从高分到低分进行一次性递补。

　　面试总分为100分。面试时间、地点另行通知。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩当场通知考生。面试结束后，按笔试成绩的50%、面试成绩的50%合成总成绩。

　　（四）考核与体检

　　根据考生总成绩（如出现考生总成绩相同的，以考生面试成绩从高分到低分确定）从高分到低分按职位招聘计划数1：1的比例确定体检与考核人员，结果在《花乡沭阳》网站上公布。体检工作由县卫生局会同县人社局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　体检合格人员按照《江苏省录用国家公务员考核实施细则》组织考核。

　　（五）公示

　　考核、体检均合格的人员确定为拟聘用人员并在《花乡沭阳》网站上进行公示，公示时间为7日，公示无异议的，办理聘用手续。

　　在考核、公示期间出现缺额的，按考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。聘用审批结束后，放弃或其他原因出现缺额的，不再进行递补。

　　四、聘用办法

　　录用人员为合同制聘用性质，由县妇幼保健所与其签订聘用合同，试用期6个月，合格者签订聘用合同；不合格者解除聘用关系。

　　五、工资待遇

　　所招聘人员工资标准由县妇幼保健所根据工作岗位参照其他同等人员待遇确定，按国家规定缴纳养老、医疗等保险。

　　六、本简章由沭阳县卫生局负责解释。

　　联系电话：0527-89985591、83996456，13812413030

　　联系人：魏彬、姜敏电子邮箱：sybjs159@sina.com

　　沭阳县卫生局