（四）面试
报考人员按体能测试成绩从高分到低分排序，按1:2的比例确定参加面试人员名单（不足2倍的按实际人数确定，末位人员成绩出现同分的，一并进入面试）。面试采用结构化面试形式，重点考核考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。
（五）总成绩计算方法
在面试成绩合格的人员中，按体能测试成绩占50％、面试成绩占50％的权重比例，采取百分制形式计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。
（六）体检
体检由如东县公安局组织实施。在面试合格者中根据报考人员的总成绩，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，（末位人员总成绩相同的，以面试成绩高者优先)。体检时间和地点在如东县人力资源和社会保障局网、如东公安网上公布。体检标准参照招聘人民警察标准执行。体检费用自理。
（七）政审
政审由如东县公安局组织实施。对体检合格人员进行政审。政审侧重于思想政治表现、道德品质、前科劣迹、现实表现等。
（八）聘用
拟聘用人员在如东县人力资源和社会保障局网、如东公安网上公布，并按相关规定办理聘用手续，签订劳务派遣合同,合同期为两年,其中试用期两个月，合同期满根据用工单位实际情况可续签。
因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，在面试合格人员中依据总成绩从高分到低分一次性递补（末位出现同分，取面试成绩高者）：（1）应聘用人员体检或政审不符合要求的；（2）拟聘用人员公示的结果影响聘用的；（3）拟聘用人员明确放弃聘用的；（4）其他导致拟聘用岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。
五、用工性质及待遇
用工性质为政府购买服务劳务派遣工，被聘用人员与县劳动事务服务总公司签订劳动合同，月均工资（含基本工资、特岗津贴、考核奖等）约为2600元/月，并按国家相关规定缴纳五险一金。
六、纪律与监督
招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，同时欢迎报考人员和社会各界对招聘工作进行投诉与举报。
纪律监督电话：0513-84533800（如东县人社局纪检组）
0513-84158400（如东县公安局监察室）。
七、附则
本《简章》由如东县公安局招聘特勤岗位工作人员领导小组负责解释。咨询电话：0513-84155823 0513-84111881
如东县公安局招聘特勤岗位工作人员领导小组
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（编辑：苏州华图）
