三、考试、考核办法
本次公开招聘采取笔试和面试相结合的办法。
1、笔试
报考区人民法院执行书记员岗位的，笔试内容为电脑打字操作（看打和听打，可以使用速录机）。时间和地点详见准考证。
报考其他岗位的，笔试内容为《公共基础知识与职业能力倾向测验》，笔试时间和地点详见准考证。
笔试成绩总分为100分，合格分数线为50分。笔试成绩在原发布招聘简章网站公布。
2、资格复审
在笔试成绩合格人员中根据笔试成绩从高分到低分按不高于1:3的比例确定资格复审人员。资格复审时间和地点详见武进区人力资源和社会保障局网站公告。
资格复审不合格者，取消面试资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
资格复审时，报名考生应提供下列材料（均要求交验原件并提供复印件）：本人身份证、户口簿或派出所出具的有效户籍证明、毕业证书、资格证书及报考岗位要求的其他证明材料。
逾期未参加资格复审的考生，视同自动放弃面试资格。
3、面试
资格复审合格人员进入面试。面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分。面试成绩不合格者不计算综合成绩。面试时间和地点另行通知。
4、综合成绩计算
按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩计算均保留两位小数。
四、体检
根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数 1:1的比例确定参加体检人选。出现同分时取面试高分者（如笔试、面试成绩均为同分，按面试成绩不去掉最高分和最低分重新计算，计算平均分后取最高者）。体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
五、考察与公示
体检合格人员由用人单位组织考察。因考察不合格或其他原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。考察合格的，由区人社局统一将拟聘用人员名单面向社会公示。
六、聘用
聘用人员一律实行劳务派遣的用工形式，签订劳动合同。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
劳动合同签订后，当聘用人员要求解除劳动合同，该岗位出现空缺时，经用人单位申请，可以在合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补时间截止到我区下一次公开招聘公共服务岗位简章发布之日。
七、招聘咨询
武进区人社局负责解答具体招聘岗位相关情况的咨询。咨询电话：0519-86310966、86310911。
八、纪律监督
本次公开招聘由武进区人社局纪委负责监督，并自觉接受区纪检监察部门和社会的监督。对违反招聘工作纪律者，将追究相应责任。监督电话：0519-86310084。
九、本简章由武进区人力资源和社会保障局负责解释。
常州市武进区人力资源和社会保障局
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（编辑：苏州华图）
