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（二）技能操作（面试）
1、对笔试合格人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加技能操作（面试）人选。不足规定比例的，按实际人数确定。
2、参加技能操作（面试）人员须持笔试准考证和身份证到报名地点领取技能操作（面试）准考证，领取时间另行通知。本次技能操作（面试）收取面试费100元。
3、技能操作（面试）成绩总分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试时间和地点另行通知。
（三）总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不参加笔试的人员，其总成绩以技能操作（面试）成绩为准。
五、体检、考察
1、技能操作（面试）结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员（成绩并列者，按笔试成绩确定，笔试成绩再并列者，另行组织考试确定）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、对体检合格人员由县卫生局会同县人力资源和社会保障局组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按照参加同一岗位技能操作（面试）人员的考试总成绩从高分到低分分别依次递补。
六、公示
拟聘用人员名单在睢宁县人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。
七、聘用
1、公示无异议人员中，报考基层卫生院（社区卫生服务中心）岗位的人员根据总成绩从高分到低分按《2014年睢宁县公开招聘卫生专业技术人员岗位表》选岗到相关基层卫生院（社区卫生服务中心）工作，考生拒绝选岗的，视为自动放弃。所有公示无异议人员由用人主管单位统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》（一式二份），报县人力资源和社会保障局按程序审批。批准后，用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续，聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
2、除不可抗力外，所以人员应于通知办理聘用手续之日起，十个工作日内前来办理聘用有关手续，否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的，由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系，并提供相关证明材料。
3、公示期满后因个人原因放弃出现聘用岗位空缺的，不再递补。
4、被聘用人员试用合格的，与用人单位签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。
八、纪律和监督
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
监督举报电话：0516-88307710（县监察局）、0516-88380055（县人保局监察室）、0516-88385472（县卫生局监察室）
九、本简章由睢宁县人力资源和社会保障局、睢宁县卫生局负责解释。
报名政策咨询电话：
0516-88307809（县人保局）、0516-88385202（县卫生局）
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