3、面试方式。面试成绩总分为100分，50分及以上为合格；形不成竞争岗位的考生，面试成绩达60分为合格。
（1）文秘（岗位代码01）、财务管理（岗位代码02）、综合管理（岗位代码03）岗位面试采用结构化面试方式。
（2）摄影岗位（岗位代码04）面试采用技能操作方式。
（3）辅导员岗位（岗位代码分别为05、06、07、08）面试采用上课（备课时间60分钟，上课时间20分钟）和技能展示（乒乓球辅导员岗位采用竞赛方式；篮球、足球辅导员岗位重点考核运球、传球、投篮、射门等技能）相结合的方式。上课和技能展示总分均分别为100分。按上课成绩占30%、技能展示成绩占70%的比例以百分制合成辅导员岗位考生的面试成绩。
面试时间和地点见《面试通知书》。
（四）体检与考察
在面试成绩合格的考生中，非辅导员岗位（岗位代码分别为01、02、03、04）按笔试、面试成绩各占50%的比例以百分制合成考生总成绩；辅导员岗位（岗位代码分别为05、06、07、08）以笔试成绩占30%、面试成绩占70%比例以百分制合成考生总成绩。在应聘同岗位面试成绩合格的考生中，根据考生总成绩，按从高分到低分顺序（总成绩相同的，取面试成绩高分者）及岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员。
体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。
体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。
对体检合格人员组织考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2014年考试录用公务员报考指南》执行。
因体检或考察不合格出现缺额时，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分（总成绩相同的，取面试成绩高分者）依次递补。
（五）公示与聘用审批
考察合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。
拟聘用人员经公示无异议或虽有异议但不影响聘用的，按事业单位管理的有关规定和程序办理相关手续。如应聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由应聘人员本人负责解决。因应聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
在公示结束后，因拟聘人员公示的结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在应聘同岗位的面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序（总成绩相同的，取面试成绩高分者）一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
被聘用人员试用期为6个月（初次就业毕业生见习期按国家规定执行）。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。
被聘用人员待遇按淮安区事业单位的有关规定执行。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。纪检监察部门对整个公开招聘过程进行监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退，个人自主择业。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：
淮安区纪委、监察局 0517-85912401
淮安区人力资源和社会保障局 0517-85898002
政策咨询电话：
淮安区教育局 0517-85936192
淮安区人力资源和社会保障局 0517-85912042
本简章由淮安市淮安区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
淮安市淮安区事业单位公开招聘工作领导小组
2014年6月6日
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（编辑：苏州华图）
