五、体能测试
1．根据招聘人数1：1.2的比例，按笔试成绩从高到低确定参加体能测试人员名单。
2．体能测试参照《
公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行（测试项目：男子组10米×4往返跑≤13"1，1000米跑≤425"，纵跳摸高≥265厘米；女子组10米×4往返跑≤14"1，800米跑≤420"，纵跳摸高≥230厘米）。
六、体检和考察
1．在体能测试合格人员中，根据笔试成绩按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照经过修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
2．体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，县城市管理局组织对体检合格人员进行考察。
3．因体检、考察不合格等情况出现缺额时，按笔试成绩从高分到低分一次性递补。
七、公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在“灌云县人力资源和社会保障网”进行公示7个工作日。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-88161909。
八、聘用
对公示无异议人员，由用人单位为其办理聘用手续，与其签订劳动合同，工资待遇不低于1500元/月，并缴纳社会保险。聘用人员实行6个月试用期，试用期考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
九、其他
1. 拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考察过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。
2. 招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行。
3. 本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局解释。联系人：宋主任，联系电话：0518―88161172。
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县城市管理局
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（编辑：苏州华图）
