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2.面试
面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时提供报考所需材料原件，已就业者须提供单位同意报考证明。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补。
面试采用结构化面试的形式，成绩为百分制，面试成绩低于60分的为不合格，面试成绩合格方可进入体检。面试成绩经考场监督员审核后，当场书面通知考生。
面试时间、地点另行通知。
3.总成绩计算方法
总成绩=笔试×60%+面试×40%（总成绩若出现并列，按笔试成绩，由高到低进行排序）。
4.成绩公布
笔试成绩在笔试结束后5个工作日内公布，总成绩在面试结束后5个工作日内公布。
公布地点：赣榆县人社局网站(https://gyhrss.com)及赣榆县卫生局网站（www.gyws.gov.cn）。
四、体检
1.根据考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检对象。
2.体检由赣榆县卫生局统一组织。
3．体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现缺额时，在面试合格人员中，按报考同岗位的总成绩从高分到低分依次递补。
4.体检费用按实收取。
五、考察、聘用
体检合格的确定为拟聘用人员, 对拟聘用人员的考察工作由用人单位主管部门负责，县人力资源和社会保障部门负责监督。考察采取查阅档案、听取工作（学习）单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况。对考察合格的拟聘用人员在赣榆县人力资源和社会保障局网站及赣榆县卫生局网站进行公示，公示期为7天。公示之后进行选岗，同一专业人员按照综合成绩排名从高至低依次选岗签字，每人限选本专业的一个职位。
因考察不合格或拟聘用人员主动放弃而出现缺额的，在面试合格人员中按报考同岗位的总成绩从高分到低分依次递补。
公示结束后，如无异议，拟聘用人员与用人单位在规定时间内办理聘用手续，签订聘用合同。聘用已就业的往届毕业生实行6个月试用期，试用期满考核合格且已取得相应资质的，予以定职定级。首次就业的应、往届毕业生试用期按国家有关规定执行，试用期满考核合格且已取得相应资质的，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用人员纳入事业编制，享受事业单位工作人员工资、保险待遇。
六、纪律、监督
卫生招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话为：
赣榆县卫生局：0518-86991517；
赣榆县人力资源和社会保障局：0518-86229831。
七、本公告未尽事宜，由赣榆县卫生局负责解释。
赣榆县卫生局
赣榆县人力资源和社会保障局
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