2．面试
面试采用结构化面试的方式。面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为50分。
面试时间、地点另行通知。
3．成绩公布
总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。
笔试成绩、参加面试的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在“灌云县人力资源和社会保障网”公布，考生可凭准考证号查询。
五、体检和考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。除岗位表中特殊说明外，体检标准参照经过修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。
体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。
因体检、考察不合格等情况出现缺额时，在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分一次性递补。
六、公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在“灌云县人力资源和社会保障网”进行公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-88161167、88161909。
七、聘用
对公示无异议人员，经县公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。
应届毕业生必须在2014年7月31日前取得毕业证书，否则不予保留聘用资格。
八、其他
1. 拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。
2. 工作经历的截止时间为公告发布当月最后一天。
3. 招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行。
4. 本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局解释。联系电话：0518-88161172。
灌云县人力资源和社会保障局
灌云县机构编制委员会办公室
2014年5月20日
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（编辑：苏州华图）
