（三）专业水平测试人选确定和报考资格复审
（1）专业水平测试人选确定
笔试结束后，由区人社局分别确定《岗位简介表（B）》教育单位教师招聘岗位、医疗卫生单位医护药技招聘岗位的笔试合格分数线。该合格分数线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试总成绩 ，从高分到低分确定参加专业水平测试人员的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
（2）报考资格复审
专业水平测试前，对专业水平测试人选进行报考资格复审。考生年龄、学历、专业、工作经历等报考资格复审工作由区委组织部和区人社局统筹负责。
资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中，2014年全日制普通大中专院校应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等；其他人员还须提供本人身份证、毕业证书、户籍或不受户籍限制的证件。报考条件中有其他具体要求的（如学位证书，英语、计算机等级证书，专业技术资格，从业、执业资格，工作或相应专业工作经历等），还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。
在职人员特别是在职中小学教师、卫技人员以及事业单位试用期人员等，报名前应征得所在单位同意，所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提供，其中事业单位试用期人员最迟必须在报考资格复审时提交。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。
复审不合格的，取消专业水平测试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补专业水平测试人选直至专业水平测试名单公布。
各审核部门（单位）应高度重视报考资格审查工作，资格审查应客观、公正、及时。
（四）专业水平测试
《岗位简介表（B）》，采取专业水平测试的方式进行。由招聘单位所属主管部门统一负责组织实施专业水平测试工作，按统一要求制定并公布实施办法。区组织、纪检和人社部门负责监督、指导和检查。专业水平测试采用百分制计分，专业水平测试设置合格分数线，具体在实施办法里公布（包括构成、权重和分值等；其中，进行专业能力考核形不成竞争岗位的考生，专业能力考核成绩须在60分及以上），专业水平测试成绩不合格者不得进入体检环节。
（五）体检
参加专业水平测试人员，按其公共科目笔试成绩占30％、专业水平测试成绩占70％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以6月21日进行笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由区委组织部和区人社局统一负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
（编辑：苏州华图）
