（四）面试
1、根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数组织面试。
2、面试由市人社局和市广电总台共同组织实施。面试时间、地点以《面试通知书》为准，《面试通知书》领取时间另行通知。考生领取《面试通知书》时需缴纳面试费用100元／人，未按时缴费的，视为放弃。考生未在规定时间内按时领取《面试通知书》的，视为放弃。
3、面试采取结构化面试形式，主要考察考生分析能力、组织协调能力、处理问题能力、思维能力、沟通能力、语言表达能力等。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。
4、面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。考生总成绩在宿迁人力资源和社会保障网上公布。
（五）体检
根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁人力资源和社会保障网上公布。
体检由市广电总台组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。
体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时须提供原单位同意报考的证明，否则取消体检资格。
（六）考察
体检合格人员由市广电总台组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2014版）执行。
考察结束前，考生须提供户籍所在地公安机关出具的无违法犯罪记录证明；考生为社会在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明；考生为已婚人员的，须提供县（区）级及以上计划生育主管部门出具的计划生育证明。未按时提供上述所有证明材料的，视为考察不合格。
（七）公示、聘用审批
考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在宿迁人力资源和社会保障网上公示7天（同时公布聘用审批截止时间）。公示结束后3日内，市广电总台组织填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》（一式三份）报市人社局审批，办理人事关系接转手续。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因（如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等）出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、本简章由宿迁市广播电视总台负责解释
监督电话：
0527—84359151（宿迁市纪委派驻市人社局纪检组）。
0527—84359469（宿迁市广播电视总台纪委）。
宿迁市人力资源和社会保障局
宿迁市广播电视总台
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（编辑：苏州华图）
