四、聘用
考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按江苏省公开招聘的有关规定和招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次替补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站及群众网上公示7个工作日，公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理有关聘用手续。聘用审批后不再递补。聘用人员实行试用期六个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。
五、回避
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
六、招聘政策咨询
群众杂志社办公室负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：025-83219809
联 系 人：夏玉兰
七、招聘工作监督
群众杂志社机关党委对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检监督电话：025-83203082
联系人：王焱
八、招聘工作举报
江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn
举报电话、传真：025-83314795
附件1：《群众杂志社公开招聘工作人员岗位表》
附件2：《群众杂志社2014年公开招聘工作人员报名表》
中共江苏省委群众杂志社
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（编辑：南京华图）
