听打测试和听写测试分别设合格分数线，由苏州市中级人民法院研究确定。
按“面试资格成绩=听打成绩×50%＋听写成绩×50％”计算公式，折算出考生的面试资格成绩，并按该成绩从高分到低分的顺序，以1∶2的比例从听打和听写成绩均在相应合格线以上的考生中确定面试人选；若相应合格线以上的考生不足1∶2的比例，则相应核减招聘名额。
㈢面试
面试具体时间及地点另定。
面试采取结构化面试的方法进行，满分为100分，合格线为60分。面试成绩于面试结束后当天公布。
㈣体检、政审、聘用
面试结束后，按技能测试成绩占50％，面试成绩占50%的权重比例（面试成绩须在合格线以上），按照总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照企业劳动用工标准执行。体检费用由应聘人员自理。
对体检合格的，按照《苏州市机关事业单位公益性岗位用工招聘规程》的有关规定进行考核政审。因体检、考核政审不合格或本人放弃出现缺额时，依上述办法依次递补。考核政审合格的人员确定为聘用人选，并按规定办理聘用手续。
三、管理及待遇
公益性岗位人员的管理按《苏州市中级人民法院公益性岗位人员管理办法（试行）》的有关规定执行，工资福利待遇按照苏州市有关文件规定执行。
应聘人员与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由应聘人员本人负责解决。
四、本简章由苏州市中级人民法院负责解释。
联系电话：0512-68552543
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（编辑：苏州华图）
