（三）面试
资格复审合格人员进入面试。面试采用结构化面试的方式进行。面试没有竞争的岗位面试成绩合格线为60分。
面试时间和地点另行通知。
（四）综合成绩计算方法
报考人员综合成绩均采用百分制计算。管理岗位、专业技术岗位均按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。笔试成绩如有两门构成，按各占50%的比例计算笔试的合成成绩。
五、体检和考察
根据考生的综合成绩从高分到低分按招聘岗位计划数 1:1的比例确定体检人选。出现同分时，取面试高分者（如笔试、面试成绩均为同分，则采取加试的方式确定参加体检人员）。体检标准按《公务员录用体检通用标准》执行。
因体检不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员由用人单位组织考察，考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。
六、选岗
报考武进区各镇（街道）交通运输管理所岗位的实行公开选岗，按综合成绩从高分到低分的顺序依次进行，相同分数通过抽签决定选岗顺序，每人限选一个岗位。选岗必须由考生本人参加。空缺岗位按综合成绩从高分到低分依次递补。
七、公示
考察合格人员由区人社局在原发布招聘简章网站上面向社会进行公示，公示时间为7个工作日。
八、聘用
公示无异议的，由用人单位填写《常州市武进区事业单位工作人员聘用审核表》，报区人社局审批。事业单位新聘的工作人员，初聘期为一年。初聘期满考核合格的，继续聘用；考核不合格的，不予聘用，本人自谋职业。
被聘用的社会在职人员与原单位签订劳动（聘用）合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
九、纪律监督
武进区纪律检查委员会、区人社局纪委负责对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0519-86310896
十、本简章由武进区人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
常州市武进区2013年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表
常州市武进区人力资源和社会保障局
2013年12月19日
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（编辑：苏州华图）
