2.笔试：笔试形式为闭卷，内容主要围绕社区工作的基本知识、法律法规及基本技能。从高分到低分，按1：3比例进入面试，如参加笔试人数不足招聘人数3倍的，可直接进入面试环节。
3.面试：面试形式为结构化面试，内容主要考察应聘者的综合分析能力、应变能力、组织协调能力等。
笔试、面试成绩按4:6计算总成绩，从高低到低分取足各岗位招聘人数进入考察环节。
4.考察：主要对应聘者所提供信息的真实性进行审核，对应聘者本人及主要家庭成员政治思想素质、现实表现等进行综合考察。
六、试用录用：
考试、考察合格的应聘人员，须经体检合格和业务培训后上岗试用，试用期为三个月。试用合格后正式办理用工手续。
有下列情况之一的根据综合得分成绩由高分至低分依次递补：体检结果影响录用的；考察结果影响录用的；本人自愿放弃录用的；试用期内辞职的。
七、相关待遇：
1.试用期待遇:按全市最低工资标准发放试用期工资，不享受其他待遇。
2.录用待遇：按有关规定参加城镇职工社会保险、缴纳住房公积金。工资福利按虞山镇社区工作者待遇执行。
八、纪律：
公开招录用虞山镇社区工作者必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，严格秉公办事，严禁出现弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招聘工作自觉接受纪检、监察部门和社会监督。为方便群众和社会监督，特设立监督举报电话：52309400。
九、其他
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消招聘资格，责任自负。报考者一旦被录用，须按规定时间及时报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
本《简章》由虞山镇组织人事办公室负责解释。
常熟市虞山镇人民政府
（编辑：苏州华图）
