三、考试科目、时间和实施办法
考试方式为：①报考高层次专业技术人才岗位的，免笔试，直接参加报考岗位的面试；②报考其他岗位的，考试方式为笔试、专业科目测试（有专业加试要求的岗位）、面试。
（一）笔试及专业科目测试内容：笔试内容：综合知识与能力素质，笔试采取闭卷形式，卷面满分100分，不指定大纲和教材；徐州市铜山区广播电视台播音主持岗位在笔试结束后，加试专业科目测试，形式为朗读、模拟主持、才艺展示、试镜等，满分100分。
（二）笔试及专业科目测试时间和地点：考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带《准考证》和《身份证》。
笔试及专业科目测试成绩，在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上公布。
（三）笔试阅卷结束后，由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线。并从报考该岗位笔试成绩合格人员中，依笔试成绩（有专业加试要求的岗位，按笔试成绩占40%、专业科目测试成绩占60%的合成成绩）从高分到低分的顺序，按不超过计划招聘岗位数1：3的比例确定参加面试人选。
（四）面试由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组组织实施。按照招聘工作领导小组制定的面试办法执行。进入面试人员名单在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。被确定为有面试资格的考生，根据网上公布的时间、地点领取《面试通知书》。持《面试通知书》、《准考证》（报考高层次专业技术人才岗位的考生除外）、《身份证》参加面试，面试时间、地点见《面试通知书》。
面试采取结构化面试，面试总分100分，由监督员当场通知考生，面试成绩60分为合格分数线。
面试收取费用100元。
（五）总成绩计算方法：报考高层次专业技术人才岗位的考生按面试成绩计算总成绩；报考有专业加试要求岗位的考生按笔试成绩占30%、专业科目测试成绩占30%、面试成绩占40%计算总成绩；报考其他岗位的考生按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩。总成绩在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。
四、体检、考察
面试结束后，根据报考人员总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列，高层次专业技术人才岗位以面试卷面高分题得分高者优先；如再并列，依此方法类推；其他岗位以笔试成绩高者优先；笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先；如再并列，依此方法类推。
进入体检人员名单及体检时间在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上予以公布。
体检由徐州市铜山区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
均符合上述标准的体检人员认定为体检合格，对体检合格人员由用人单位组织考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因体检、考察不合格或其他情况出现岗位空缺时，依次递补人员参加体检。
五、公示
拟聘用人员名单在徐州市铜山区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、聘用
公示期满，符合聘用条件的，由用人主管单位统一填写《徐州市铜山区事业单位公开招聘工作人员备案表》（一式二份）报徐州市铜山区人力资源和社会保障局办理聘用手续。由用人单位与被聘用人员及时签订聘用合同，并严格按照聘用合同进行管理。聘用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以定岗并签订不低于5年的服务协议，协议期内不予调整工作单位。考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，可从该岗位考试人员中，从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。
（编辑：南京华图）
