四、报名注意事项
1、须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书和相关资格证书、军人复员退伍证。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等证明。应聘材料和证件均出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。
2、报名者须对照《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
五、体能测试
1、现场审核报名材料，符合招聘要求的现场发放《体能测试准考证》。
2、考生按照《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。
3、体能测评项目：1000米跑步(25岁(含)以下<4''10”，25岁以上<4''30”为合格)。
4、体能测试成绩当场公布。测试合格者，按照招聘人数1:3的比例，从高分到低分确定进入人选.并现场领取《面试通知书》。
六、面试
1、考生按照《面试通知书》上规定的时间、地点参加面试。参加面试时必须携带《面试通知书》和本人有效身份证。
2、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
3、面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。面试成绩相同的以体能测试成绩高者在前。
七、体检
1、根据总成绩，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《
公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。
2、本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
八、考察(政审)和资格复查
招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分从低分的顺序进行一次性递补。
九、录用和聘用
1、经考试、体检、考察合格的人员，由录用单位进行公示，接受社会和考生监督，公示期七天。
2、录取人员应在规定时间内签订劳动合同。试用期为三个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。
3、录取人员薪酬待遇由区政府财政保障，实行错时上班，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作制服。
十、纪律与监督
1、招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。
2招录工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。
十一、本简章由苏州市姑苏区城管行政执法局负责解释。
苏州市姑苏区城管行政执法局
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