（三）面试人选确定和报考资格复审
1、面试人选确定
笔试结束后，市组织和人社部门确定公共科目笔试的合格分数线。对该线及以上人员，按各招聘岗位计划数3倍的比例（不足该比例的以实际人数为准），以考生笔试总成绩（公共科目和加试写作成绩之和，或无加试写作的公共科目笔试成绩，下同），从高分到低分确定参加面试的人选。各岗位之间不进行调剂。
2、报考资格复审
面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审工作由招聘单位所属主管部门负责。
资格复审时，报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中，2013年全日制普通高校应届毕业生还须提供本人身份证、毕业证书、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等；其他报名者还须提供本人身份证、毕业证书、户籍或不受户籍限制的证件。报考条件中有其他具体要求的（如学位证书，专业技术资格，从业、执业资格，工作经历等），还须提供对应资质材料。上述材料均要出示原件并提供复印件。
在职人员特别是在职中小学教师，报名前应征得所在单位同意，所在单位同意报考的证明需及时提供，最迟必须在领取体检通知书时提供，其中事业单位试用期人员最迟必须在报考资格复审时提交。如在上述规定的“最迟”时限内，仍不能提交的，视为该考生自动放弃报考资格。
复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补面试人选直至面试名单公布。
（四）面试
采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计分，不设合格线（形不成竞争岗位的考生，面试成绩须在60分及以上）。面试时间、地点另行通知。
扬州市外事翻译中心01、02岗位入选面试的人员在面试前分别进行法语口语测试、西班牙语口语测试。口语测试采取听、说的方式进行，采用百分制计分（形不成竞争岗位的考生，口语测试成绩须在60分及以上）。测试时间、地点另行通知。
（五）体检
参加面试人员，按其笔试均分（＜公共科目分数+加试写作分数＞÷2或无加试写作的公共科目分数，下同）占50％、面试成绩占50％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
扬州市外事翻译中心01、02岗位参加面试人员，则按其笔试均分占30％、口语测试成绩占30%、面试成绩占40％的比例，采用百分制计算合成总成绩。
根据考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以笔试总成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该总成绩仍然相同，则以公共科目笔试成绩从高分到低分确定参加体检人员（如笔试仅考公共科目或虽加试写作但公共科目笔试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员）。
体检工作由市组织和人社部门统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
（六）考察
体检合格人员的考察工作由招聘单位和所属主管部门参照公务员招录有关考察（政审）规定组织实施，主管部门统筹负责。市组织和人社部门负责监督、指导和检查。
因体检或考察不合格等出现岗位缺额时，按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（七）公示
考察合格者，各招聘岗位拟聘用人员名单由市组织和人社部门在有关网站公示，期限为7个工作日，接受社会和考生监督。
（八）聘用
公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。由招聘单位将相关材料报经主管部门审核后，按人事管理分工，分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局核准并核发聘用通知书，准予聘用的人员持聘用通知书等材料办理报到手续。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议）或存有其他人事劳动关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。
（编辑：徐州华图）
