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公务员面试新题型解题高分说明

2013-04-27 15:50:37 江苏公务员考试网 https://js.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图宏阳股份

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　　结构化面试随时间在不断发展变化，其新题型的出现已经成为不可扭转的趋势，并且已经有了相当高的比重，而且肯定会取代原有各种老套的常规结构化面试题型。华图公务员考试研究中心(https://www.huatu.com/)认为必须对这些新题型做出新的解答思路。

　　在这些结构化面试的新题型中，材料类题型是最需要关注的类型之一。不同于以往对于题型的微调、局部变化，材料题是对于题型一个相当根本性的变革。从地方到中央，已经做了相当多的尝试。国考是全国考试的风向标，这就足以提醒我们此题型已经成为主要趋势了。而且看来在经过了几年的探索后，已经取得了不错的成果，也得到了命题方的相当认可和青睐。毫无疑问，这是考生最需要注意的命题方向。

　　一、题型特点

　　第一，设问方式还是结构化面试设问方式。比如：“你对某某政策/现象怎么看”之类的。

　　第二，材料题带上了相当多的申论痕迹。这也提示广大考生，可以把申论的技巧用于材料综合分析题型中。

　　二、应对方法

　　针对此类题型，结合上述分析，我们提出如下应对策略。

　　第一，基本答题思路和答题结构不变，还是“现象-意义-原因-对策”这几部分。

　　所谓现象，就是描述此现象，指出此现象或现象的分布上有何特点。

　　所谓意义，就是该现象或者该措施的后果、影响。

　　所谓原因，就是形成该现象的原因，或者当初出台此对策是为了解决什么问题。

　　所谓对策，就是针对此现象进一步的建议性措施。

　　第二，答题内容需要从如下两方面来找：即一部分答题内容是考生自己根据自己的知识背景出来的，但也应该有一部分内容是从材料中“找”出来的，我们称这些从材料中找出来的答题内容为信息点。

　　第三，关于如何从材料中找出信息点，有如下办法。这些办法彼此之间并不排斥，可以同时采用其中的一个或多个。