2018苏州市公安局姑苏分局招录60名警务辅助人员公告

2018-12-07 09:02:02 江苏公安招警考试来源：苏州人才网

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　　2018苏州市公安局姑苏分局招录60名警务辅助人员公告由江苏华图同步江苏政法干警考试网整理发布，报名时间为12月7日10：00至12月12日17时。欢迎加入2017江苏政法干警招聘交流QQ群280050800 ，关注官方微信(公众号：jiangsuht),微信回复“资料”免费下载江苏政法干警考试考前资料。

　　因工作需要，苏州市公安局姑苏分局现面向社会公开招录特勤类警务辅助人员60名(其中男性50名，女性10名)，根据《苏州市警务辅助人员管理办法》的规定，特制定本简章。

　　一、岗位说明

　　特勤类岗位：主要职责为协助民警开展社会面动态巡防，主要有巡逻防控、治安检查、信息采集、服务群众等工作。

　　二、工资待遇

　　特勤类警务辅助人员薪酬待遇由苏州市财政保障，并依法享受国家规定的社会保险、公积金等待遇。新入职人员2017年人均可支配收入为6.7万元左右，入职后以公安服务年限为基础进行层级晋升，实行工资稳步增长机制。

　　三、报考要求

　　1、自愿从事公安警务辅助工作，具有较高的政治素质和较强的事业责任感。

　　2、具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强。

　　3、具有苏州市区户籍(不含四县市及吴江区，在苏高校学生集体户口不能视作苏州市户籍);男性年龄在18周岁以上30周岁以下(1988年1月至2001年1月期间出生);身高1.70米(含)以上;女性年龄在18周岁以上23周岁以下(1995年1月至2001年1月)，身高1.68米(含)以上;大专以上文化程度，退伍、复员军人可放宽至高中。

　　4、身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。单侧裸眼视力(标准对数视力)达4.8(含)以上。体检项目标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。

　　5、有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

　　(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)受过记过以上处分，受严重警告以下处分尚未解除的;

　　(4)曾被辞退或开除公职的;

　　(5)有不良行为受过公安机关处理的;

　　(6)其他不宜报考的情形。

　　四、报录程序和方法步骤

　　1、报名。

　　(1)网络报名：报名采取网络报名的方式进行，请报考人员登陆苏州人才网(http://www.szrc.cn，下同)进行网络报名，报名时间为12月7日10：00至12月12日17时。报名成功后打印《现场审核通知单》、《苏州市公安局姑苏分局警务辅助人员报名表》、《附表：过往疾病情况调查表》。请报考人员务必准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。

　　(2)现场审核确认：完成网络报名的报考人员，请于12月14日13时，由本人携带《现场审核通知单》、《苏州市公安局姑苏分局警务辅助人员报名表》、有效身份证、户口本或户籍证明、退役证、毕业证、个人征信报告(苏州市个人征信报告市区查询网点：人民银行苏州中心支行;中国银行金阊支行、上海银行吴中支行、浦发银行相城支行、农业银行新区支行、招商银行苏州新区支行、浦发银行苏州分行、光大银行苏州分行、民生银行苏州分行。出具时间为2018年12月1日以后)，至苏州市人才市场进行现场审核确认(交验原件并提供复印件1份)。

　　(3)通过现场审核确认的报考人员，请根据《审核确认书》的规定时间，准时参加体能测试。

　　2、考试。

　　考试分为体能测试、面试，按体能测试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成的成绩，计算考生总成绩(计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同)。其中体能测试和面试成绩的合格分数线均为60分，体测不合格人员不得进入面试环节，面试不合格的考生不能进入下一轮体检。

　　男性体能测试项目为4×10米折返跑和俯卧撑，女性体能测试项目为4×10米折返跑和仰卧起坐，体能测试成绩取两项测试成绩的平均值。根据体能测试成绩，按照岗位拟录用人数1：2的比例，从高分到低分确定参加面试人员名单。

　　进入面试人员应按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须同时携带有效身份证和《面试通知书》。

　　考试结果在苏州人才网查询。

　　3、体检。

　　根据考生总成绩，按照岗位拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。同岗位末位出现并列时面试成绩高者进入体检。体检费用自理。

　　4、政审。

　　体检合格者进入政审环节。

　　5、录用。

　　体检、政审均合格者为拟录用人员，名单在苏州人才网公示,公示期3天。经公示无异议，拟录用人员须携带有效身份证、就业失业登记证(劳动手册)、解除(终止)劳动合同证明等相关材料按规定时间报到，试用六个月，试用期满经考核合格者，正式予以录用。