2014江苏省盐城市直医疗卫生事业单位招聘79名工作人员简章(2)

2014-06-19 10:08:25 江苏医疗卫生考试来源：盐城人社

　　(二)考试考核

　　考试内容为招聘岗位必备的专业知识、业务能力和工作技能。岗位代码为1-12的岗位采用面试方式，其他岗位考试包括笔试、面试二种方式。

　　笔试和面试成绩均须分别达到合格（60%分值）以上方可聘用。

　　1、笔试：应聘人员参加市人社局、市卫生局组织的专业理论考试，笔试时间暂定7月中旬，具体时间、地点另行通知。

　　2、面试：岗位代码为1-12的岗位的面试由市人社局、市卫生局组织，在用人单位分别实施。其他岗位面试工作由市人社局、市卫生局统一组织，根据笔试成绩，按照岗位招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试时间、地点另行通知。面试前，应聘人员需携带相关证书原件交用人单位审核确认。

　　（三）聘用

　　1、体检。岗位代码为1-12的岗位根据面试成绩按岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，面试成绩相同加试决出名次，加试时间方式另行通知。其他岗位笔试、面试成绩折算成百分制后，按笔试占50%、面试占50%的比例计算考试总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，总成绩分数相同时，面试成绩得分高者参加体检。

　　2、考察。对体检合格人员由招聘单位及主管部门组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。如因自愿放弃或体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，成绩计算方法同前。

　　3、公示。招聘结果在市人社局、市卫生局网站予以公示，公示时间7个工作日，接受社会监督。

　　4、办理聘用手续。对公示无异议人员，经人社部门审批备案后，由用人单位按规定为其办理聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核不合格或高校毕业生连续两年未能取得相关从业资格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　四、纪律监督

　　市直医疗卫生事业单位公开招聘人员工作坚持“公开公正、竞争择优”的原则，整个招聘工作严格执行有关纪律，秉公办事，阳光操作，并自觉接受相关部门和社会的监督。如发现弄虚作假或有违规、违纪行为，将取消相关人员的录用资格，并对有关当事人给予严肃的处理。

　　本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2011]46号）的规定实行回避。

　　本公告最终解释权归市人社局、市卫生局。

　　咨询电话:市卫生局0515—88336054，监督电话：市人力资源和社会保障局0515—86668304。

　　附件：1.市直卫生系统2014年公开招聘工作人员岗位计划表

　　2.毕业生报名登记表

　　3.社会人员报名登记表

　　盐城市人力资源和社会保障局