2018常州武进区卫计系统公开招聘高层次人才38名公告

2018-04-25 17:52:49 江苏医疗卫生考试来源：武进人社

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　　2018常州市武进区卫计系统公开招聘高层次人才38名公告

　　为更好地选拔优秀人才，充实卫计系统人员队伍，优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)，常州市武进区卫计系统将面向社会公开招聘高层次人才38名。现将有关事项公布如下：

　　一、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件;

　　(二)年龄在35周岁以下(1982年5月9日后出生)，中级专业技术岗位招聘人员，以及招聘博士研究生的，年龄可放宽至40周岁以下(1977年5月9日后出生);高级专业技术岗位招聘人员，年龄可放宽至45周岁以下(1972年5月9日后出生)，具有正高级职称的应聘人员，年龄可放宽至50周岁以下(1967年5月9日后出生);

　　(三)全日制普通高校2018年应届毕业生须于2018年8月31日前取得毕业证书、学位证书。2017年1月1日后毕业至今尚未就业的留学归国人员按应届毕业生的身份报考，其他留学归国人员按社会人员身份报考(学历认证证明取得时间截止到2018年5月11日);

　　(四)非2018年全日制普通高等院校毕业生和持各类非普通高等教育毕业证书的人员按社会人员身份报考。具有工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，也可按社会人员身份报考;工作年限截止时间为2018年5月11日;

　　(五)下列人员不得报考：

　　1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　2.报考人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　4.国家和省另有规定不得报考事业单位有关岗位的人员。

　　二、报名程序和办法

　　(一)报名

　　报名工作由各招聘单位具体负责实施。

　　1.报名方式

　　本次公开招聘采取现场报名和电子邮箱报名方式。

　　2.现场报名时间

　　2018年5月9日～5月11日，每天9：00～16:00。

　　3.现场报名地点

　　各招聘单位人事部门(详见岗位简介表)。

　　4.电子邮箱报名时间

　　自2018年4月25日起至2018年5月11日16：00截止，电子邮箱地址、招聘联系人、联系电话详见岗位简介表。

　　5.报名时需提供下述材料

　　(1)《2018年常州市武进区卫计系统公开招聘高层次人才报名表》;

　　(2)2018年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表;社会人员提供本人身份证、毕业证书(研究生、本科均需提供)、学位证书(博士、硕士、本科均需提供);

　　(2)属于留学归国人员的，另需提供国家教育行政部门出具的学历认证材料;

　　(3)报考岗位要求提供的执业证书或资格证书、外语等级证书、各类获奖证书及业绩材料、其他资格证书及证明材料等;

　　(4)近期一寸免冠彩照2张;

　　(5)现场报名的考生，需提供以上材料原件和复印件;通过电子邮箱报名的考生需提供《报名表》电子文档及报名时需提供以上的各类材料的扫描件。

　　6.报名注意事项

　　(1)武进区卫计局下属医疗卫生单位在编在职人员需采用商调形式流动。

　　(2)凡属于弄虚作假或者不符合报名资格条件报告的，经查实，取消考试资格或录用资格。

　　(二)资格审核

　　1.招聘单位根据报名条件、岗位招聘要求、工作经历、获奖情况、科研等，对报考人员(含现场报名和电子邮箱报名)提供的报名材料组织专家进行资格审核，资格审核合格人员取得面试资格。其中：通过电子邮箱报名的考生在参加面试考核前需提交报名材料原件进行现场资格复审确认，资格复审合格，取得面试资格，逾期未现场确认的视为放弃报名。

　　2.电子邮箱报名的考生现场资格复审确认时间、地点由招聘单位另行通知。

　　三、考试办法

　　1.本次招聘考试采用专业面试考核的办法。

　　2.时间地点：2018年5月21日～5月25日。具体面试考核时间地点由各招聘单位负责通知考生。

　　3.内容：岗位所需的专业技术知识和业务能力。

　　4.面试成绩采用百分制计算，保留两位小数。合格线为60分。

　　四、体检和考察(政审)

　　在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

　　因体检或考察不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次替补。

　　五、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。