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　　2017苏州吴江公共卫生事业单位招派遣制人员15名公告

　　苏州市吴江区部分公共卫生事业单位面向社会公开招聘派遣制工作人员15名，现将招聘有关事项公布如下：

　　一、招聘条件

　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，作风正派，未受过党纪政纪处分和刑事行政处罚。

　　(二)身体健康，五官端正，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配，愿意到基层工作。

　　(三)年龄须在18周岁以上、30周岁以下(1986年11月16日至1999年11月23日期间出生)，具有吴江区户籍(高校学生集体户口不能视作吴江区户籍)。

　　二、招聘岗位、人数及条件要求

　　相关要求详见附件一。专业根据《录用公务员专业参考目录》划分。

　　三、报名流程

　　(一)网上报名：报名人员请于2017年11月16日至2017年11月23日登录“中国吴江”网站(重点政务信息>人事信息)(www.zgwj.gov.cn/)、“苏州市吴江人力资源服务有限公司”主页(www.szwjhr.com)下载报名表(报名表以EXCEL格式，邮件名和文件名均以：姓名+联系电话+岗位代码格式)发送至邮箱(wjrlbm@163.com)进行报名(报名截止时间为：11月23日15点整)。每人限报一个岗位。本次招聘不接受现场报名。

　　(二)现场资格审核：请已发送报名邮件的人员于2017年12月3日至2017年12月4日(9:00-11:00;13:00-16:00)携带以下材料的原件和复印件各一份(上交的复印件请按以下顺序排列装订)：1报名表;2本人身份证、户口簿(或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明);3学历证书;4近期免冠1寸彩色照片2张，至吴江区开平路300号吴江区人力资源和社会保障服务大厦1楼人力资源市场资格审核，报名资料复印件不退回。

　　(三)准考证发放：资格预审通过后，现场领取准考证(贴本人近期正面1寸免冠彩色照片)。

　　(四)注意事项

　　1.本人不能到现场参加资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带上述规定的审核材料，并出示代办委托书和代办人身份证件。

　　2.报名者须对照本《简章》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。

　　3.在整个招聘全过程，如发现报名者条件不符合《简章》规定的，或与招聘单位对报名者所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消招聘资格。

　　4.咨询电话：苏州市吴江人力资源服务有限公司63950625;苏州市吴江区卫生监督所63160108;苏州市吴江区疾病预防控制中心63160180。

　　四、考试

　　本次考试分为笔试、面试两部分,面试采用结构化面试方式。笔试、面试

　　均为百分制，分别按百分之五十的比重计入总分。本次招聘各岗位开考比例见岗位简介表，笔试合格分数线为50分。报名结束后达不到开考比例的岗位，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位。

　　招聘考试总成绩(100%)=笔试(按占比50%计)+面试(按占比50%计)。

　　招聘考试总分保留2位小数。如考试总分相同的以面试成绩高者在前。如笔试、面试成绩相同者则进行加试，加试事宜另行通知。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间和地点：时间和地点详见准考证。

　　2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政职业能力倾向测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。

　　3.笔试成绩查询：考生可登陆苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.szwjhr.com)查询此次招聘的相关信息。

　　(二)面试

　　1.面试时间和地点：另行通知。

　　2.面试形式和内容：根据笔试成绩(不低于50分)从高分到低分，按拟招聘人数1∶3的比例确定参加面试人员名单。(不到该比例的按实际人数参加面试)面试采用结构化面试方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。

　　3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检名单，随后在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(www.szwjhr.com)公布。

　　五、体检与考察

　　1.进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由应聘人员自理。

　　2.招聘单位对体检合格的应聘人员，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　六、公示和聘用

　　(一)通过考察和资格复查的应聘人员名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页(http://www.szwjhr.com)公示7个工作日，并接受报考者的咨询和社会监督。

　　(二)在招聘单位办理聘用手续前，因考生体检、考察、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分顺序依次递补(总成绩相同的取面试成绩高者)，也可以决定不递补。考生经考试、体检、考察合格者，办理聘用手续。报考者聘用后，须按《录取通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，不再递补。

　　七、待遇

　　聘用人员与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订劳务派遣劳动合同，享受编外派遣制员工待遇。各类社会保险按规定办理。劳务派遣劳动合同第一次签二年，试用期为二个月。考核不合格者，取消聘用资格。

　　八、纪律与监督

　　本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，监督电话：苏州市吴江区卫生监督所63160106;苏州市吴江区疾病预防控制中心63160207。

　　九、本《简章》由苏州市吴江区卫生监督局、苏州市吴江区疾病预防控制中心负责解释。

　　附件：

　　1. 2017年吴江区公共卫生事业单位招聘派遣制工作人员岗位简介表

　　2.2017年吴江区公共卫生事业单位招聘派遣制工作人员报名表

　　3. 考试录用公务员专业参考目录

　　苏州市吴江人力资源服务有限公司

　　2017年11月17日

 

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（编辑：admin）