2017南京江宁医院招聘7人公告

2017-07-06 17:46:31 江苏医疗卫生考试来源：江宁区人力资源与社会保障局

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南京市江宁医院2017年公开招聘高层次人才公告

为进一步加强我院卫生专业技术人才队伍建设，适应现代化高科技人才引进等工作的需要，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)，经江宁区人力资源和社会保障局审核、南京市人力资源和社会保障局核准，南京市江宁医院现面向社会公开招聘7名编制内高层次人才，相关事项公告如下：

一、单位简介

南京市江宁医院创建于1935年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院，南京医科大学附属医院，并加入江苏省人民医院战略合作医院联盟，医院内设有南京市急救中心江宁分站。医院实际开放床位1130余张，设有标准病区28个，有3个分院和2个门诊部。医院年门、急诊工作量134万人次以上，年收治住院病人4.1万人次以上，年手术量1.6万人次以上。医院高度重视业务技术建设和专科建设，拥有20个市级医学重点专科，呼吸科为省级临床重点专科，神经内科为省级临床重点专科建设单位。近年来，医院大力加强人才队伍建设，现拥有在职职工1886名，其中卫技人员1594名;博士研究生20名，硕士研究生235名;高级职称271名，中级职称480名。现易地新建的江宁区医疗服务中心，按照“高起点、高标准、前瞻性”原则设计建设，占地面积约141.05亩，总建筑面积约为23.62万平方米，开设床位1500张，将于2017年底投入使用。

二、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网、江宁区人力资源和社会保障局网和南京市江宁医院网站等发布，具体的招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京市江宁医院2017年公开招聘高层次卫技人才岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

三、招聘条件

(一)应聘人员应具备以下条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策;

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3、具备岗位所需的身体条件;

4、年龄35周岁以下(1981年6月30日以后出生)，具有高级职称的年龄可适当放宽。有工作经历要求的，工作经历计算的截止日期为2017年6月30日。

5、具备岗位要求的其他资格条件(详见附件1)。

(二)有下列情形之一的，不得应聘：

(1)现役军人、普通高校非应届毕业生;

(2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

四、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：本次招聘报名时间为2017年7月13日至7月17日，逾期不再受理。

2、报名方式：网上报名，邮箱：njjnyyrsc@163.com。

3、报名材料：报名时需提交《南京市江宁医院公开招聘高层次人才报名表》(下载附件2)、本人身份证、毕业证书、学位证书(留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》)、执业证书、职称证书、工作经历证明(劳动合同、社保缴纳证明等)、获奖证书等，同时提供科研成果目录、科研成果及获奖证书，任现职以来发表的学术论文(如统计源及核心期刊，请提供相关证明)等材料，以上证件及材料均需提交扫描件。(邮件接收截止时间：7月17日16:00)

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考评、聘用资格。

本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。

(二)资格审查

报名人员网上提交相关材料初审通过后，请于7月18日将报名材料原件交南京市江宁医院(地址：南京市江宁区东山街道鼓山路168号)复审，审核完毕后返还原件，复印件留存。资格复审结果将于综合考评前电话通知报名人员。资格复审通过人员参加综合考评，具体名单将在南京市江宁医院网站公布，综合考评时间、地点由招聘单位通知本人。

(三)综合考评

本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考评的方式。综合考评在区人社局、区卫计局的监督指导下，由南京市江宁医院按照公开招聘有关规定，根据批准后的方案组织实施。

招聘单位组建专家组对资格审核通过人员的政治思想品质、专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定。综合考评采用百分制，成绩合格线为60分，综合考评成绩及排名将于考核结束后的次2个工作日在南京市江宁医院网站公开发布，并电话通知本人。

(四)体检、考察

综合考评成绩合格人员，根据成绩从高分到低分，按岗位招聘数1：1确定参加体检人员，有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

(五)公示、聘用

招聘单位根据综合考评、体检和考察等情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、江宁区人力资源和社会保障局网和南京市江宁医院网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

因体检或考察不符合要求，拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

五、招聘咨询、监督

(一)招聘咨询