2014南通市如东县公安局招聘9名特勤队员 12月16日报名(2)

2014-12-05 13:12:28 江苏事业单位招聘来源：如东人社

　　(四)面试

　　通过体能测试人员参加面试。参加面试人员按体能测试成绩从高分到低分排序，按1:3的比例确定参加面试人员名单(不足3倍的按实际人数确定，末位人员成绩出现同分的，一并进入面试)。参加面试人员名单在如东县人力资源和社会保障局网、如东县公安网上公布。面试采用结构化面试形式，重点考核考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，面试成绩当场通知考生。

　　(五)总成绩计算方法

　　在面试成绩合格的人员中，按体能测试成绩占50%、面试成绩占50%的权重比例，采取百分制形式计算总成绩(计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

　　(六)体检

　　体检由如东县公安局组织实施。在面试合格者中根据报考人员的总成绩，按招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定进入体检的人员，(末位人员总成绩相同的，以面试成绩高者优先)。体检时间和地点在如东县人力资源和社会保障局网、如东县公安网上公布。体检标准参照招聘人民警察标准执行。体检费用自理。

　　(七)政审

　　政审由如东县公安局组织实施。对体检合格人员进行政审。政审侧重于思想政治表现、道德品质、前科劣迹、现实表现等。

　　(八)聘用

　　拟聘用人员在如东县人力资源和社会保障局网、如东县公安网上公布，并按相关规定办理聘用手续，签订劳务派遣合同,合同期为两年,其中试用期两个月，合同期满根据用工单位实际情况可续签。

　　因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，在面试合格人员中依据总成绩从高分到低分一次性递补(末位出现同分，取面试成绩高者)：(1)应聘用人员体检或政审不符合要求的;(2)拟聘用人员公示的结果影响聘用的;(3)拟聘用人员明确放弃聘用的;(4)其他导致拟聘用岗位空缺的情形。聘用审批后不再递补。

　　五、用工性质及待遇

　　用工性质为政府购买服务劳务派遣工，被聘用人员与县劳动事务服务总公司签订劳动合同，月均工资(含基本工资、特岗津贴、考核奖等)约为2600元/月，并按国家相关规定缴纳五险一金。

　　六、纪律与监督