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    2020江苏事业单位面试热点:高分实战系列之工作作风

    2020-07-23 09:36:50 江苏事业单位招聘 来源:江苏华图 江苏华图公众号  华图在线APP  公考上岸群

      2020江苏事业单位面试热点:高分实战系列之工作作风由江苏事业单位招聘同步江苏华图整理发布,更多江苏华图的信息内容,请关注江苏事业单位(jssydwzpw)公众号备考上岸群

      【热点背景】

      事件一:据媒体报道,近日,在中共柳州市第十二届纪律检查委员会第七次全体会议上,该市市委书记郑俊康放话,2个月内治理不好出租车乱象,就端掉该市交通局整个班子。一时间,这引发广泛关注。设最后期限,还撂狠话“端掉整个班子”……作为柳州当地一把手,郑俊康不给当地交通局“好看脸色”的强悍姿态,颇有些“达康书记”的铁面意味。

      事件二:办证大厅大门紧闭,前来办事的群众只能在寒风中排着长队等候;工作人员上班时间玩手机、睡觉、吃零食,浏览与工作无关的网页;办事效率极低,仅办理公积金一项,群众有时就要跑三四趟……2018年年底,因怠慢冷落群众、出工不出力,广西壮族自治区北海行政审批局领导班子被集体免职。其中暴露出的不担当、不作为问题,直指当前个别干部出工不出力、在岗不在状态的“庸懒散混”作风。

      【分析】

      1.出工不出力问题的思想根源在于领导干部的理想信念发生动摇,宗旨意识有所淡化。

      2.造成出工不出力的原因,还有管理机制的僵化。在有的单位,年轻干部和老实人挑着“千斤担”,年纪大的、“耍滑头”的却能“躲清闲”。只要不违纪违法,干多干少一个样、干好干坏一个样,客观上助长了出工不出力的不正之风。

      3.一些地方领导干部选任机制缺乏民主性和科学性,尚未形成有效的竞争择优局面,未能真正做到能上能下,也是原因之一。

      4.一些干部之所以出工不出力,还源于自身能力不足、“不会为”“不敢为”。

      【对策】

      1.用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风。要完善干部考核评价机制,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

      2.加大媒体监督力度,充分发挥现代传媒的监督功效,让出工不出力者暴露于阳光之下,也是有效举措之一。

      3.做深做实做细监督,对出工不出力的党员干部严肃追责问责也非常重要。要通过强化督查,从“软催促”变为“硬问责”,从而不给“偷闲”官员生存空间。

      4.要坚持抓落实和保持持续性。治理“庸懒散贪”,落实是关键。抓落实必须从具体事例做起,不能只是开会布置,造造舆论;或者下个文件,发发指示。抓落实要有具体的方案,要有明确的责任,还要有检验、评估或考核。治理“庸懒散贪”是长期的、系统的工程,不仅要有可行性、客观性,还应有前瞻性,着眼于长远,着眼于连续,更要着重于预防,着重于源头治理。

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