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    官方解读:新《江苏省事业单位招聘办法》差额体检考察公平问题

    2020-04-29 09:56:00 江苏事业单位招聘 来源:江苏华图 江苏华图公众号  华图在线APP  公考上岸群

      官方解读:新《江苏省事业单位招聘办法》差额体检考察公平问题由江苏事业单位招聘同步江苏华图整理发布,更多江苏华图的信息内容,请关注江苏事业单位(jssydwzpw)公众号备考上岸群

      新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》已于2020年3月13日经江苏省委办公厅、省政府办公厅印发实施。

      省委组织部、省人社厅于4月29日上午9:30走进访谈直播室,官方解读:新《江苏省事业单位招聘办法》差额体检考察公平问题。

    【在线访谈:新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》官方解读】

      [主持人]:朱厅长,新《招聘办法》明确提出可以差额确定体检考察人选,社会对此非常关注,担心出现不公平问题,你们是如何考虑的?如何保障公平?[2020-04-29 09:46:11]

      [朱从明]:我省乃至全国事业单位公开招聘,只要组织考试的,都是通过最终成绩确定拟聘用人员,我省曾有应聘人员因与第一名相差0.02分与心仪的岗位失之交臂,有的招聘岗位应聘人员最终成绩,第一名与第二名相差并不大,在后期接触中发现第二名明显好于最终成绩第一名的,招聘单位很想聘用第二名,但无政策支持。

      “不拘一格降人才”,要打破事业单位公开招聘人员中唯分数、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向,充分发挥招聘部门、单位的党组织在选人用人的领导和把关作用,让事业单位充分行使用人自主权,这是提高公开招聘科学性的重要体现。虽然可能会有信访和投诉举报,但鼓励招聘部门和单位着眼事业发展,敢于担当,勇于使用这一政策。

      关于如何保障公开招聘公平问题,维护公平,是事业单位公开招聘制度的核心内容之一,是我们履行社会管理职责的必然要求,维护公平的理念贯穿于新《招聘办法》的始终。在差额确定考察体检人选中,首先明确差额范围,招聘岗位如拟招聘1人,考察体检人选可以确定为2人;拟招聘多人的,差额比例控制在拟招聘人数的一半之内。这样做,就是防止由于人为因素将不适宜的人选列入考察体检范围。第二,差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告,就是要防止有人针对考试成绩,为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围而确定差额办法。在公告中载明,也是事先告知各位应聘人员。另外,还通过信息公开制度、人员回避制度、责任追究制度等保障公开招聘的公平性。新《招聘办法》追求公平性和科学性的统一。[2020-04-29 09:47:02]

      什么情况下可以差额确定考察体检人选?

      [仇新宇 ]:确定考察人选的办法,是招聘方式的一部分,是否差额,由招聘部门或单位自主研究确定,目前并没有统一的标准。

      实行新办法可以等额或差额确定体检考察,会不会出现多人近单位后最后有关系的录取了,存在暗箱操作。[NO.25]

      [潘卫忠 ]:维护公平,是事业单位公开招聘制度的核心内容之一,是我们履行社会管理职责的必然要求。维护公平的理念贯穿于新《招聘办法》的始终,在差额确定考察体检人选中,首先明确差额范围,招聘岗位如拟招聘1人,考察体检人选可以确定为2人;拟招聘多人的,差额比例控制在拟招聘人数的一半之内。这样做,就是防止由于人为因素将不适宜的人选列入考察体检范围。第二,差额办法必须在公开招聘公告中载明。事先公告,就是要防止有人针对考试成绩,为将考试成绩相对较差的人员列入考察体检范围而确定差额办法。在公告中载明,也是事先告知各位应聘人员。另外,还通过信息公开招聘制度、人员回避制度、责任追究制度等保障公开招聘的公平性。谢谢![2020-04-29 10:25:48]

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      以上即为《官方解读:新《江苏省事业单位招聘办法》差额体检考察公平问题》全文,[点击查看]更多江苏事业单位招考公告,关注江苏事业单位招聘,了解更多考试资讯。

    (编辑:南京华图)

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