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    2014 年 1 月 11 日江苏南京事业单位面试评分细则

    2019-06-19 14:41:05 江苏事业单位招聘 来源:江苏华图 江苏华图公众号  华图在线APP  公考上岸群

      2014 年 1 月 11 日江苏南京事业单位面试评分细则由江苏事业单位招聘同步江苏华图整理发布,更多江苏华图的信息内容,请关注江苏事业单位(jssydwzpw)公众号备考上岸群

      第一题:

      测评要素:信息获取能力、综合分析能力

      评分细则:1.能够从故事中获取表达的意思(如善于学习他人的长处,取长补短;在成绩面

      前我们要有清醒的头脑,戒骄戒躁;人生就是一场马拉松,我们一刻也不能放松等)

      2.能够从公职人员岗位职责出发,谈自身启示(如在以后的工作中要积极主动的向领导求教,

      向老同事学习;在工作中,见困难要上,见荣誉要让等)

      第二题:

      测评要素:人际沟通能力

      评分细则:1.能够客观的面对人际中的矛盾(如接受领导的批评,反思自身等)

      2.能够客观找出可能发生矛盾的原因(如与基础单位进行沟通,因为沟通不通畅导致迟报;

      基层单位对报表不熟悉,导致迟报和漏报;对报表制度的不重视导致乱报和瞒报等)

      3.提出切实可行的解决人际矛盾的措施(如加强与基础单位的沟通;加强对报表业务能力方

      面的培训;加强对报表制度的教育,让他们了解报表工作的重要性等)

      第三题:

      测评要素:计划组织协调能力

      评分细则:1.能够简单阐述组织此次活动的目的和意义(如提高同事们理论素养,转变工作

      作风等)

      2.叙述清楚组织工作的前期准备工作(如同事们进行商量,同时了解领导对本次活动的总体

      要求,确定好本次活动的形式、内容、时间和所需的物品等)

      3.强调活动组织过程中的协调处理(如按照制定的计划进行落实,在活动过程中,有什么问

      题的,及时向领导汇报)

      4.事后总结汇报(如可以将本次活动内容写成一个报道,交给上级部门;还可以挂在单位网

      站上,让更多人知道有我们单位举办了这个活动等)

      第四题:

      测评要素:综合分析能力、社会感知能力

      评分细则:1.能够简单阐述一下事件背景和其积极的意义(如老人摔倒无人敢扶,社会整体

      信任感在下降,老人的行为无疑值得赞扬,更值得我们学习,能够让人们重拾信任等)

      2.分析导致老人摔倒无人敢扶的原因(如个别人社会道德的缺失;媒体消极的引导;社会信

      任感的下降,人与人之间关系的冷漠等)

      3.能够提出切实可行的解决对策(如加强宣传,个人要树立正确的价值观和道德观;加大社

      会主义核心价值体系教育;媒体要多传播一些真能量,做好积极的引导)

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      以上即为《2014 年 1 月 11 日江苏南京事业单位面试评分细则》全文,[点击查看]更多江苏事业单位招考公告,关注江苏事业单位招聘,了解更多考试资讯。

    (编辑:admin)

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