2015年3月29日江苏苏州市姑苏区事业单位面试评分细则

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　　第一题：

　　测评要素：综合分析能力

　　评分细则：1.表明观点(如面对媒体以及群众监督应第一时间给予回复)。

　　2.调查事件原因并给出对策(要求单位内部以及上级审计部门，加强对于专项资金的审计工

　　作;若资金使用规范，但是公布公开不及时，则建立健全多种渠道的公开公示)。

　　3.其他合理启示可酌情给分。

　　第二题：

　　测评要素：计划组织协调能力

　　评分细则：1.明确调查活动的意义(提升学习实践活动的效率，及时调整方向)。

　　2.人时地物才的准备(明确调研对象：群众路线参与群众以及单位参与活动的全体同事;明

　　确调研方式：群众可以通过调查问卷、电话调查以及街头采访的形式;对于单位同事可以让

　　其做活动陈述报告，并观看现场图片视频等视听资料，提前通知相关同事做好准备)。

　　3.调查总结：将此次调查情况按照主体分别进行总结，形成图表饼状等满意度数据图，供领

　　导参考。

　　4.其他合理启示可酌情给分。

　　第三题：

　　测评要素：应变能力

　　评分细则：1.积极耐心的态度化解矛盾(认真倾听部分展出单位的诉求，并详细做好记录，

　　承诺给出解决方案)。

　　2.假设情况，采取措施(若展出单位对该位置有误会，耐心解释，该位置是参观者参观完整

　　个作品的必经之路，所以人流量其实没有差别;若展出单位仍然觉得自身位置不够理想，可

　　以建议其在参观者入口摆放其展品的介绍海报，并可以注明具体位置)。

　　3.完善性措施(可以将展位制成号牌，通过摇号的方式公开公平对展位进行发放)。

　　4.其他合理启示可酌情给分。

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