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    2016年5月14日江苏省盐城市事业单位面试评分细则

    2019-06-18 14:21:28 江苏事业单位招聘 来源:江苏华图 江苏华图公众号  华图在线APP  公考上岸群

      2016年5月14日江苏省盐城市事业单位面试评分细则由江苏事业单位招聘同步江苏华图整理发布,更多江苏华图的信息内容,请关注江苏事业单位(jssydwzpw)公众号备考上岸群

      第一题:

      测评要素:综合分析能力

      评分细则:1.合理分析“南辕北辙”故事的意义:会离目的越来越远。

      2.产生这种现象的原因,例如:没有认清目标、规划不明确。

      3.结合实际中的岗位,谈及自己工作中要避免弯路现象,关键要认清目标,合理规划。

      第二题:

      测评要素:应急能力、解决问题的能力

      评分细则:1.结合创新发展,客观地认识创新的重要性,分析A区工作做得好的原因。

      2.分析B 区的领导觉得不合适的原因,例如:不符合B 区的实际情况、实施又困难。

      3.了解群众不满的原因,针对各种原因,合理解决群众的不满,安抚、耐心劝解群众,但要

      提出具体解决措施,例如:变通实施创新计划。

      第三题:

      测评要素:人际沟通能力

      评分细则:1.答题时体现公私分明、团队为重的态度。

      2.分析两人关系紧张的原因,并分别沟通,表明作为“直接领导”的态度。

      3.解决此事的具体措施,例如:民主评议、以具体成绩为标准。

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      以上即为《2016年5月14日江苏省盐城市事业单位面试评分细则》全文,[点击查看]更多江苏事业单位招考公告,关注江苏事业单位招聘,了解更多考试资讯。

    (编辑:admin)

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