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    2017年1月8日江苏大学审计岗位面试评分细则

    2019-06-14 10:18:21 江苏事业单位招聘 来源:江苏华图 江苏华图公众号  华图在线APP  公考上岸群

      2017年1月8日江苏大学审计岗位面试评分细则由江苏事业单位招聘同步江苏华图整理发布,更多江苏华图的信息内容,请关注江苏事业单位(jssydwzpw)公众号备考上岸群

      第一题:

      测评要素:人岗匹配能力

      评分细则:1.客观评价自身的优劣势(如责任心强;处事能力有限等)。吃苦耐劳,不断愿

      意学习和尝试新的事物,思维活泛,跨界学习和整合的能力较强;但是缺乏工作经验,有时

      候个人过于突出,不太会照顾到他人的心情和情绪,团队协作能力仍需要进一步加强,多向

      单位老同事和领导虚心请教和学习工作经验和技巧。

      2.能对自身的劣势表现出改变的意向(如提升能力等)。勤于学习,善于思考,在工作中踏

      踏实实、虚心听取他人的意见和建议,不断地成长和进步。

      3.能根据自身岗位对职业进行符合实际的规划(如了解学校基本情况等)。

      第二题:

      测评要素:计划组织协调能力

      评分细则:1.认识到例会的意义(如有利于一周工作部署等)。有助于安排和部署接下来一

      周的工作计划,有助于统一思想认识,凝聚人心,促进同事彼此之间的沟通和交流。

      2.能做好例会准备工作(如会议时间、地点、参会人员等)。以及开会所需要用到的多媒体

      设备,提前准备好开会用的资料和文件,录音笔,稿纸以及茶水或水果等相关用品。

      3.组织有序(如签到、文件分发等)。做好会议记录工作,对于会上提到的问题和难题一定

      要记录下来,便于及时地处理和解决,形成一整套科学有效的系统机制,提高今后的办公效

      率。

      第三题:

      测评要素:人际沟通能力

      评分细则:1.客观看待现状(如细节关系成败、放低姿态等)。首先需要承认自身却是存在

      很多细节上的问题和疏忽大意的地方,自身的性格和脾气可能也存在不少问题,领导暂时不

      喜欢自己恰恰说明了自身存在的不少问题和缺陷,趁此机会作一番深刻的自我反思和对过往

      经验教训的总结和梳理,重新看待和认识自我,同时还需要认真观察和仔细研究同事的行为

      方式和办事风格,总结出领导为什么欣赏他的重要原因,然后虚心向他请教和学习,不断改

      进自身存在的性格缺点和毛病,最终成为一个更好的自己。

      2.针对现状及时调整(如做事更加细致、向另一位同事学习等)。

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      以上即为《2017年1月8日江苏大学审计岗位面试评分细则》全文,[点击查看]更多江苏事业单位招考公告,关注江苏事业单位招聘,了解更多考试资讯。

    (编辑:admin)

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