2018-08-10 17:50:50 江苏国企招聘网 https://js.huatu.com/sydw/guoqi/ 文章来源：中国电信
(三)定制化培养
1.实施“雏鹰计划”、“优培计划”、“JS100”等针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。
2.享受公司系统化的职业发展培训，依托企业大学和市、县两级培训基地，实施课堂培训、在线学习、行动学习、跨界交流、实战体验、导师制等多元化的学习发展体系。
(四)有市场竞争力的薪酬
1.应届毕业生入职后，根据岗位价值、工作业绩，将享受具有市场竞争力的薪酬待遇。
2.除享有国家规定的“五险一金”外，还可享受企业年金等多样化福利。
(五)完善合理的津贴补贴
1.异地应届毕业生入职后的前三年可享受用人单位提供的免费宿舍或市场标准的租房补贴。协助办理地方的住房租赁补贴等。
2.通过单位食堂等形式解决新入职应届毕业生就餐问题。
3.自愿到乡镇支局工作的新入职应届毕业生，按用人单位标准给予下乡补贴，户籍落在城区。承诺在乡镇支局工作3年及以上的，用人单位可代偿总额在24000元以内的新入职应届毕业生大学期间的国家助学贷款。
(六)积极和谐的工作环境
共享开放平等、创新分享、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。
六、 注意事项
(一)2019年应届毕业生招聘仅接受网上报名。
(二)请及时关注招聘网站公布的各批次笔面试时间、地点、要求等信息。
(三)招聘期间，应聘者需保持手机畅通，有关事项将通过手机短信或电话、微信等方式通知应聘者。
(四)外省高校生源报到入职后，可以报销1次往返学校和南京地区、1次往返学校和签约单位的车辆交通费(高铁二等座及以下的座位票)。
(五)欢迎应聘中国电信其他单位。
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（编辑：qingyan）
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