2018连云港灌云县招聘事业单位人员31人公告(3)

2018-07-10 16:55:06 江苏事业单位招聘来源：连云港人力资源和社会保障网

　　(四)总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，采用百分制计算应聘人员总成绩，按四舍五入法保留两位小数。按总成绩进行排序时，总成绩若出现并列，按面试成绩从高分到低分进行排序，仍然同分的组织加试，加试方式另定。

　　(五)成绩公布

　　笔试成绩、总成绩及排名分别在笔试、面试结束后5个工作日内，在灌云县人民政府门户网站公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据考试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单(相关信息将在灌云县人民政府门户网站公布)。体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员由灌云县人力资源和社会保障局会同主管部门按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

　　六、公示

　　根据总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人民政府门户网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报灌云县人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员按国家规定实行试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　八、其他事项

　　(一)应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(二)应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，以便联系，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

　　(三)聘用人员必须在规定时间内报到上班，逾期不能报到上班的，招聘单位原则上不保留其聘用资格。

　　九、纪律监督

　　灌云县纪委监委派驻第二纪检组对本次招聘工作实施全程监督。监督举报电话：0518-88169009。

　　十、本公告未尽事宜由灌云县人力资源和社会保障局负责解释。