2016徐州市睢宁县招聘15名基层劳动保障协理员公告(2)

　　2、计算机操作技能考试采取上机考试的方式进行。

　　3、计算机操作技能考试满分为100分。

　　(三)面试

　　1、笔试和计算机技能考试结束后，按考生成绩(笔试成绩×40%+计算机技能考试成绩×20%)从高分到低分按照1：3的比例确定参加面试人员人选。不足规定比例的，按实际人数确定。

　　2、参加面试人员须持笔试准考证和身份证领取面试准考证，领取时间和地点另行通知。

　　3、面试采取结构化方式进行。面试满分100分，合格为60分，不合格人员，不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。

　　(四)总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×40%+计算机操作技能考试成绩×20%+面试成绩×40%

　　总成绩四舍五入保留两位小数。

　　四、体检、考察

　　(一)面试结束后，根据报考人员总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。

　　(二)体检合格者由县人力资源和社会保障局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘职位空缺时，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。

　　五、公示

　　拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会保障网公示7个工作日。

　　六、选岗、聘用及工资待遇

　　1、对经公示无异议的，按考生总成绩(总成绩并列者，从面试合格人员中按笔试成绩由高分到低分排序)从高分到低分组织现场公开选岗，因没有合适岗位选择而自愿放弃本次聘用资格的考生当场签《自愿放弃聘用资格承诺书》，视同自动放弃聘用资格。

　　因放弃选岗原因出现招聘职位空缺时，从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补(总成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序)。

　　2、聘用人员由县劳动就业管理处管理。按规定签订劳动合同，其中试用期三个月。

　　3、聘用人员工资待遇参照我县公益性岗位聘用人员工资待遇执行。

　　七、纪律和监督

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除劳动合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

　　监督电话：0516-88380055(县人力资源和社会保障局监察室)

　　八、本公告由睢宁县人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘政策咨询电话：

　　0516-68063535 0516-88397983 0516-88307809

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（编辑：南京华图）