2016下半年江苏事业单位公基备考：劳动法之劳动法律关系

　　2016下半年江苏事业单位公基备考：劳动法之劳动法律关系由江苏事业单位招聘同步江苏华图整理发布，更多江苏华图的信息内容，请关注江苏事业单位(jssydwzpw)公众号和备考上岸群。

　　2016下半年江苏事业单位即将到来，江苏华图(http://js.huatu.com/)与您分享2016下半年江苏事业单位公基备考：劳动法之劳动法律关系。江苏华图将为您每日更新，日积月累，终有一日成大器。预祝您成“公”!

　　2016下半年江苏事业单位公基备考：劳动法之劳动法律关系

　　劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。

　　1.劳动者

　　劳动者是在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。

　　《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　《劳动法》第五十八条规定，第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　2.用人单位

　　作为劳动法律关系主体的用人单位，应具有相应的主体资格，即同时具有用人权利能力和用人行为能力。

　　——推荐阅读——

　　2017国考、省考、政法干警红领暑假营 | 2016年时政热点汇总

　　2017国家公务员笔试培训课程 | 2017江苏省公务员笔试培训课程

　　以上即为《2016下半年江苏事业单位公基备考：劳动法之劳动法律关系》全文，[点击查看]更多江苏事业单位招考公告，关注江苏事业单位招聘，了解更多考试资讯。

（编辑：南京华图）