2016苏州市相城区人民法院招聘9名编外公益性岗位人员简章(2)

　　2、面试。在合格分数线以上，根据体能测试总成绩从高分到低分按计划录用人数3:1的比例，确定进入面试人选，不足3:1比例的，按实际符合条件人数 确定进入面试人选。面试时间、地点另行通知。面试以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计综合 成绩。面试成绩当场公布。

　　3、综合成绩。综合成绩以百分制计算，其中体能测试总成绩占70%、面试成绩占30%。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前，如体能测试总成绩和面试成绩均相同的，则由招聘单位另行安排加试。综合成绩在相城人才网、相城区人民法院政务网公示5个工作日。

　　(三)体检

　　根据综合成绩从高分到低分按1：1进入体检。本次招聘实行一次性体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间和地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　(四)政审和资格复查

　　对体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因应聘者体检、政审或资格复查不合格以及自动放弃录用资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

　　四、录用

　　经考试、体检、政审和资格复查，拟录用的名单在相城人才网、相城人民法院政务网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议后，办理录用手续。

　　五、管理和待遇

　　1、管理。经录用的人员，实行劳务派遣用工管理，由区人才市场服务中心与其签订劳动合同，派遣到区法院工作。首次签订劳动合同期限为一年(其中试用期 2个月)。试用期满后，由相城区人民法院政治处对招聘人员在试用期间的德、能、勤、绩、廉进行考评，考评不合格人员，通知区人才市场服务中心终止劳动合 同。

　　合同用工期间，由相城区人民法院负责日常管理和年度考核。

　　2、工资福利待遇按照区编外公益性岗位工作人员相应标准执行。

　　六、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

　　监督举报电话： 85182895。

　　七、本简章由苏州市相城区人民法院政治处负责解释。咨询电话：85182913。

　　附件：1.2016年相城区人民法院公开招聘编外公益性岗位工作人员岗位、人数及条件

　　2.2016年相城区人民法院公开招聘编外公益性岗位工作人员报名登记表

　　苏州市相城区人民法院

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（编辑：南京华图）