2018南京栖霞区人民政府尧化办事处招聘30名编外人员公告(3)

　　(六)面试

　　1、面试形式。

　　①“社会工作者”、“科室工作人员(一)”、 “科室工作人员(二)”、“劳动协理员”采用结构化面试;

　　②“城管协理员”采用半结构化面试。

　　2、面试名单：

　　①“社会工作者”、“科室工作人员(一)”、 “科室工作人员(二)”、“劳动协理员”通过笔试环节;

　　②“城管协理员”通过体能测试环节;

　　根据成绩从高分到低分排序，按招录计划数1:3的比例确定参加面试人员(若前一考核环节合格人数不达相应比例的，则按实际人数确定面试人选)。

　　3、面试具体时间和地点以通知为准。

　　4、应聘人员不能在规定时间内参加面试的，视作自动放弃，

　　①“社会工作者”、“科室工作人员(一)”、 “科室工作人员(二)”、“劳动协理员”按笔试成绩依次递补;

　　②“城管协理员”按体能测试成绩依次递补;

　　如在面试当天明确不参加面试的，不再递补。

　　5、面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无录用资格。

　　6、面试工作结束后，

　　①“社会工作者”、“科室工作人员(一)”、 “科室工作人员(二)”、“劳动协理员”按照笔试成绩与面试成绩分别占比40%与60%确定综合成绩;

　　②“城管协理员”以面试成绩确定为综合成绩;

　　将综合成绩在领航招聘网上进行公示，公示期3天。

　　(七)审核

　　根据综合成绩从高分到低分，按招录计划数1:1的比例对通过面试的人员进行考察和政审。

　　(八)体检

　　1、对于通过考察和政审的人员，按照招录计划数1:1的比例择优确定参加体检人员，体检项目和标准依照国家统一规定执行。

　　2、如综合成绩相同，

　　①“社会工作者”、“科室工作人员(一)”、 “科室工作人员(二)”、“劳动协理员”按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，则由江苏领航对成绩相同的人员组织加试;

　　②“城管协理员”按体能测试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如体能测试成绩仍相同，则由江苏领航对成绩相同的人员组织加试。

　　3、体检不合格者淘汰，并按岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。若在规定时间内未能参加体检的人员，将按岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

　　(九)录用

　　1、对通过体检无异常者，办理入职手续。

　　2、若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部综合成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过政审及体检后方可录用。

　　三、劳动关系、待遇及管理办法

　　被录用人员与第三方办理人才录用手续，签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，薪酬待遇参照南京市栖霞区人民政府尧化办事处同等岗位薪酬管理制度。

　　四、纪律和监督

　　本次招聘工作在南京市栖霞区人民政府尧化办事处的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由南京市栖霞区人民政府尧化办事处和江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。

　　监督电话：025-85567719

　　南京市栖霞区人民政府尧化办事处

　　江苏领航人才开发有限公司

　　2018年8月

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