2018苏州常熟人力资源和社会保障局招聘7名合同制人员公告(2)

　　3、需提供材料：①本人身份证、户籍证明原件及复印件;②毕业证书(具有学位证书的一并提交)原件及复印件;③应届毕业生提供《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》原件及复印件;④个人近期免冠二寸彩照2张。

　　4、报名者需本人到现场报名。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证原件及复印件、报考者相关材料。

　　5、报名者经资格初审后，按要求填写《常熟市人力资源和社会保障局招聘工作人员报名登记表》。每位报名者限报一个岗位。

　　6、报名者经资格复审合格后，予以公布。

　　四、考试

　　(一)代码为01、05的招聘岗位采取岗位技能测试加面试的方式

　　1、01岗位考试方式：岗位技能测试主要考核中文录入，满分为100分。面试主要考核普通话、语言表达能力和仪态仪表，满分100分，面试成绩保留2位小数(第3位小数按“四舍五入”处理)。面试人数根据考生岗位技能测试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数5倍的比例确定，不足时按实际人数确定。

　　2、05岗位考试方式：岗位技能测试同01岗位，面试同02、03、04岗位。

　　3、综合成绩计算：按百分制计算，其中岗位技能测试占40%，面试占60%。综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。

　　(二)代码为02、03、04的招聘岗位采取笔试加面试的方式

　　1、笔试：笔试采用闭卷形式，笔试内容为综合知识，不指定复习教材，满分为100分。

　　2、面试：采用结构化面试，满分100分，设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数(第3位小数按“四舍五入”处理)。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定，不足时按实际人数确定。

　　3、综合成绩计算：按百分制计算，其中笔试占30%，面试占70%。综合成绩从高分到低分排序(综合成绩相同，取面试成绩高者)，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。

　　4、若报名人数和招聘岗位数比例不足3:1，取消笔试环节，直接面试。面试从高分到低分排序，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。

　　(三)笔试、岗位技能测试、面试的具体时间、地点另行通知。

　　五、体检、政审和公示

　　1、对拟录用人员实行一次性体检。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用需考生自理。体检合格者进行考核政审和公示，公示不少于三天。

　　2、因体检、政审或公示不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。

　　六、聘用

　　拟录用人选经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员由实际用人单位与本人签订劳动合同，实行劳动合同管理。缴纳五险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金)，并实行试用期制度(试用期限按国家有关规定执行)。

　　七、其它

　　报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，逾期视作自动放弃处理。如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　八、本简章由常熟市人力资源和社会保障局负责解释。

　　附：《常熟市人力资源和社会保障局招聘工作人员报名登记表》.doc

　　常熟市人力资源和社会保障局

　　二○一八年八月七日

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